我国工会的制度是什么 我国工会的性质是什么

基层工会制度分为哪几类？

一、基层工会的管理制度

我国工会的制度是什么 我国工会的性质是什么

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我国工会的制度是什么 我国工会的性质是什么

基层工会的管理制度是指基层工会对外实行企业管理、参与、监督、评议，对内实行选举，管理和监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施管理权力，促进基层，对内实现工会工作化的重要制度。这方面的主要制度有：基层管理制度实施办法、职工制度实施办法、职工提案工作制度、职工评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。

二、基层工会的集体协商与集体合同制度

基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。

三、基层工会的组织制度

基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批度、基层工会会员制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员制度等。

四、基层工会工作和岗位制度

基层工会工作和岗位制度是指基层工会组织为更好履行各项职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位制度等。

工会制度有哪些

法律分析：基层工会委员会应当有一定的工作制度，其中重要的内容之一就应当是关于工会应当定期召开会员大会或者会员，讨论决定工会工作中的重大问题。除定期召开会议外，遇到一些临时出现的重要问题，应当经工会会员大会或者会员决定要决定的事项，基层工会委员会可以决定临时召开会议，讨论决定，不能由少数人决定。

法律依据：《中华工会法》 第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员。

基层工会制度的概念是什么？

工会是工人阶级的组织，工会既具有鲜明的阶级性，又具有广泛的群众性，是一个阶级性和群众性相统一的团体。作为工会组织细胞的基层工会委员会，要想真正成为职工利益的代言人，切实有效地维护职工的合法权益，就必须加强自身建设，依法完善基层工会委员会的制度建设。

在《辞海》里，制度的含义是指要求成员共同遵守的、按统一程序办事的规程。通俗地说，制度是一种博弈规则，是人们所创造的用以限制人们相互交往的行为框架，制度规定着当事人的思维方式，制度制约着当事人的行为。为了保障基层工会委员会工作的有效运行，就必须在基层工会制度建设中体现出制度本身固有的习惯性、确定性、普遍性、符号性和禁止性特征。

基层工会应该建立健全哪些工作制度

基层工会工作制度

一、 工会会员代表或会员大会制度

1、 由全体会员代表参加的会议称会员，由全体会员参加的会议称会员大会。

2、 大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-利。

3、 大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。

基层工会制度分为哪几类？

一、基层工会的管理制度

基层工会的管理制度是指基层工会对外实行企业管理、参与、监督、评议，对内实行选举，管理和监督的一系列制度。它是工会代表职工群众实施管理权力，促进基层，对内实现工会工作化的重要制度。这方面的主要制度有：基层管理制度实施办法、职工制度实施办法、职工提案工作制度、职工评议干部制度、厂务公开制度、职工代表巡视检查制度、职工董事制度、职工监事制度、职工持股会制度等。

二、基层工会的集体协商与集体合同制度

基层工会的集体协商与集体合同制度是指基层工会代表职工就有关劳动者权益与用人单位进行平等协商谈判、签订集体合同的一项制度。它是基层工会组织作为劳动者利益的代表者和维护者身份从事经济、法律活动的一项重要制度。这方面的主要制度有：平等协商签订集体合同制度实施方法、集体合同监督检查制度等。

三、基层工会的组织制度

基层工会的组织制度是关于基层工会的建立、机构设置、人选举和干部人事管理工作的一系列制度，使工会有一个合理的组织机构，发挥更大的组织功能。这方面的制度有：基层工会组织设立申请与批度、基层工会会员制度、基层工会选举制度、基层工会会员会籍管理制度、基层工会会费管理制度、会员制度等。

四、基层工会工作和岗位制度

基层工会工作和岗位制度是指基层工会组织为更好履行各项职能，发挥自身作用所制定的各项制度，以便使组织内部成员各负其责，各司其职，更好地发挥其主动性和积极性，这是基层工会组织开展正常活动的依据和规则。涉及这方面的制度主要有：基层工会委员会工作制度、基层工会委员会集体制度、基层工会经费审查委员会工作制度、基层工会财务管理制度、基层工会分工会委员会工作制度、基层工会组织工作委员会工作制度、基层工会生产工作委员会工作制度、基层工会女职工工作委员会工作制度、基层工会职工生活、保险工作制度、基层工会宣传工作委员会工作制度、基层工会文体工作委员会工作制度和基层工会的各岗位制度等。

工会各级委员会实行什么和什么相结合的制度

根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员的决议和上级工会的决定;组织职工依法通过职工或职工大会和其他形式，参加企业管理和监督，检查督促职工或职工大会决议的执行;帮助和指导职工与企业签订 劳动合同 ，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议;组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动;组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作;对职工进行思想 教育 ，组织职工学习 文化 、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动;协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和 保险 等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生的调查处理，协助企业好职工集体事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事;维护女职工的特殊利益;加强组织建设，健全生活，做好会员会籍管理工作;收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。

工会基础知识

1、工会的性质

工会是的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是联系职工群众的桥梁和纽带，是政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。

2、工会的基本职责是维护职工合法权益

工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和发展任务;代表和组织职工参与和事务管理，参与企业、事业和机关的管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

工会在发展市场经济过程中，在维护职工权利的同时，维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节矛盾作为一项重要工作，努力促进经济发展和的长期稳定。

工会在事务中坚持自主，广泛联系的方针，在、平等，互相尊重，互不干涉内部事务的原则基础上，广泛发展同各国工会组织的友好关系，同全世界工人和工会一起，为世界和平、发展、工人权益和进步而共悔缺同努力。

3、会员

凡在境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会成为会员。

4、会员有以下权利

(1)选举权，被选举权和表决权。

(2)批评工会的任何组织和任何，要求撤换或罢免工会碧仔辩，对工会工作进行监督。

(3)对和生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。

(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

5、会员履行以下义务：

(1)学习、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

(2)积极参加管理，努力完成生产和工作任务。

(3)遵守宪法和法律，维护公德和职业道德，遵守劳动纪律。

(4)正确处理、集体、个人三者利益关系，向危害、利益的行为斗争。

(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。

6、工会实行集中制，主要内容是：

(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

(2)工会的各级机关，除它们派出的代表机关外，都由选举产生。

(3) 工会的机关，是工会的全国和它所产生的执行委员会。工会的地方各级机关，是工会的地方各级代戚慎表大会和它所产生的总工会委员会。

(4)工会各级委员会，向同级会员大会或会员负责并 报告 工作，接受会员监督。会员大会和会员有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组员。

(5) 工会各级委员会，实行集体和分工负责相结合的制度。凡大问题由委员会讨论作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

(6)工会各级机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。

工会管理制度有哪些

管理制度建设一定要依据和遵守的法律、法规、政策，不得违反，还应在管理制度中贯彻、融进的法律、法规和政策。只有这样，才能保证制度的合法性。

二、可行性

可行性是指基层工会管理制度建设应该从本组织、本企业的自身实际出发，实事求是地、严密地制定管理制度，切不可脱离本组织、本企业实际搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求过低、管理宽松的制度。

三、严肃性

基层工会管理制度一经正式推行，组织中的每一位成员，不论是还是普通会员都应照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，违章必究。否则，制度就会缺乏权威性、严肃性，变得形同虚设，管理制度也就不可能有效，必将陷入管理松懈、纪律涣散的危险境地。

四、先进性

先进性是指制度管理应该是最新的，符合科学的现代化管理。管理制度不仅要合法、可行，而且应该有效、先进。

工会预算要坚持统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则。根据上级工会财务的规定，每年十二月二十五日前编制下年的经费预算。

2.编制预算前，工会委员会必须估算全年可能的收入，在广泛听取群众和公司各部门意见的基础上，由工会召集有关人员，讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查员审查，同意后报送上级工会审批。

第二条 决算制度

1.根据上级工会财务部门的规定，每年一月十五日前编制上年度决算。

2.编制决算时，须将上年账目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查员审查，同意后准时报上级工会批复。

工会通过什么制度

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务

法律依据

《工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工或者其他形式，组织职工参与本单位的决策、管理和监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务