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停职留薪的期限一般是多长 公司要求停薪留职合法吗停职留薪的期限一般是多长 公司要求停薪留职合法吗


停职留薪的期限一般是多长 公司要求停薪留职合法吗


1、法律分析：职工因工伤需要接受治疗的，用人单位会对员工进行停止留薪，但是停职留薪一般时长为12个月，如1、3个月劳动合同1年，试用期不能超过1个月；果职工伤情或者情况特殊的，需要经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，长不得超过24个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原不变，由停工留薪期一般不超过12个月。

3、伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

5、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

6、所在单位按月支付。

7、停工留薪期一般不超过12个月。

8、伤情或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

9、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

10、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

11、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。