保密措施方案_保密措施方案由谁制定

保守秘密法第31条规定举办会议或者其他活动设计什么的什么应当采取保密措

A.涉密单位

举办会议或者其他活动涉及秘密的,主办单位应当采取保密措施,并对参加人员进行保密教育,提出具体保密要求。

保密措施方案_保密措施方案由谁制定

保密措施方案_保密措施方案由谁制定

4、 个人的工资、薪酬、待遇。

根据《中华保守秘密法》第31条的规定，举办会议或者其他活动涉及秘密的，应当采取保密措施，具体包括以下内容：

1. 建立保密机构，制定保密方案。

2. 进行必要的保密培训和教育。

3. 对进入现场的人员进行身份鉴别，查验证件、物品。

4. 现场采取必要的防护措施，例如对场地设置安全带、停车、封锁、拉网式搜索等，防止外部人员进入现场。

5. 现场实行背景调查制度，例如对进入现场的人员，对其背景进行必要的核查，保证其具备相应的资格和权限。

6. 对现场进行实时、记录、监督。

这些保密措施是保护秘密的有效手段，严格执行能够保障的安全和稳定。

第三十二条机关、单位应当将涉及绝密级或者较多机密级、秘密级秘密的机构确定为保密要害部门，将集中制作、存放、保管秘密载体的专门场所确定为保密要害部位，按照保密规定和标准配备、使用必要的技术防护设施、设备。

涉密会议和涉密活动要注意哪些保密问题

7. 保护现场文件5、设计资料需要裁页，或需要带出公司，请事先征得总监或办公室主任的同意，并做出登记。、资料的安全，对相关信息进行加密和存储。

参加涉密会议、活动应当遵守保密方案和保密须知，认真执行保密纪律和保密要求。不得擅自委托其他人员代替参加会议；不得擅自记录、录音、摄像；不得使用键盘、网卡等设备或装置；对个别会议地点和参加人员有特殊保密要求或主办单位有明确要求的，不得携带手机前往。

涉密人员保密管理办法

1、不该说的秘密不说。2、不该问的秘密不问。3、不该看的秘密不看。4、不该带的秘密不带。5、不在私人书信中涉及秘密。6、不在非保密本上记录秘密。7、不用普通邮电传送秘密。8、不在非保密场所阅办、谈论秘密。9、不私自、保存和销毁秘密。10、不带秘密载体探亲、访友、旅游。涉密人员保密守则[篇2]公司保密守则一、总则（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。（二）公司秘密是关系公司权益不为公众所知悉，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息（包括但不限于本守则“保密范围”内的所有条款）。（三）公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

二、保密范围

（一）公司重大决策中的保密事项；

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

（四）公司客户档案资料；

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

（七）凡与公司经济行为有关的各种信息；

（八）公司申明其它需要保密的事项。

三、保密措施

（一）属于公司保密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、、摘抄、保存和销毁，由专人执行；

（二）对于保密的文件、资料和其他物品，必须采取：完善保密协议以下保密措施：

1、非经指定负责人批准，不得和摘抄；

2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任并采取必要的安全措施。经典宏文图书有限公司政图书出版策划中心

（四）保证不在工作范围之外私自使用或擅自向任何第三方透露、提供公司的.保密资料；

（五）保证在公司任职期间，不直接或间接在其他同类企业中任职，也不得直接或间接帮助他人组建、参与组建同类企业；

（六）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式从事或参与对公司的竞争行为，也不得帮助或协助他人与公司竞争；

（七）保证在公司任职期间，不直接、间接或以其他形式劝诱、招揽、拉拢本公司员工参与对公司的竞争行为；

（八）员工受聘期满，公司和员工之间没有续签合同，员工有继续对资料保密，直到该保密资料进入公司领域；

（九）员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

四、违约及赔偿若员工故意或过失违反本公司的保密制度，视情节轻重及危害后果给予、批评，或者直接经济处罚，直至予以除名。构成犯罪的，公司将依法追究其刑事。

涉密人员保密守则为保守公司秘密，维护公司权益，特制订本制度。该制度适用于公司所有人员

1、公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

2、不看不说与己无关的秘密，员工应保持公司商业秘密；忠于职守，增强保密观念；造成损失，本人承担

3、不该问的不问，不属于自己工作范围内的事不要随便打听。

4、如你需要借阅合同及设计资料，请于当日下班前归还原位，为了工作方便，一定不要将资料借回家中及带出公司。

6、，是公司的机密文件。你只能查阅你工作范围内的资料，查阅时，请履行登记手续，于当日归还，并不得带出公司。

属于公司秘密的（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；范围：

1、公司客户的合同、资料、工程图纸、效果图、施工方案等。

2、供货商的报价单、供应合同等。

3、销售报价、销售合同，财务的账本、凭证、财务报表等。

4、个人的工资、薪酬、待遇。

法律依据：

《中华保守秘密法》

第三十五条在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。

关于企业保密管理规定

每一行业都有一个关于保密的管理规定，下面是我为你整理的，希望对你有用!

章 总则

条 为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

第二条 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

第三条 所有公司员工都有义务和保守公司秘密。

第四条 本规定适用于本公司所有员工。

第二章 公司秘密的范围

第五条 公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

第八条 公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。 公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。 公司对外活动包括外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

第九条

第十条 维护公司安全和追查侵犯公司利益的中的秘密事项。 客户及其网路的有关资料。

第十一条 其他公司秘密事项。

第三章 秘级分类

第十二条 公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

第7、严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。十三条 绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别损害的事项，主要包括：

一 公司股份构成、投资情况、新产品、新技术、新装置的开发研制资料、各种产品配方、产品图纸、模具图纸。

二 公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

四 公司重要会议纪要。

第十四条 机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到损害的事项，主要包括：

一 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。

二 公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。

三 公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁碟、磁带的内容及其存放位置。

四 公司大事记。

五 各种产品的制造工艺、控制标准、原材料标准、成品半成品检测报告、进口装置仪器图纸及相关资料;

六 按档案法规定属于机密级别的各种档案。

七 获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

八 外事活动涉密人员保密守则 [篇2]中内部掌握的原则和政策。

九 公司总监助理级别以上干部的家庭住址及外出活动去向。

第十五条 秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：

一 消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。

二 广告企划、营销企划方案。

三 总经办、财务部、商务稽核部等有关部门所调查的违法、及人情况和载体。

四 生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。

五 各类装置图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知、档案等。

五 按档案法规定属于秘密级别的各种档案。

六 各种检查表格和检查结果。

第四章 各密级内容知晓范围

第十六条 绝密级：董事会成员、、监事会成员及与绝密内容有直接关系的。

第十七条 机密级：总监助理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的。

第十八条 秘密级：部门级别以上干部以及与机密内容有直接关系的。

第五章 保密措施

第十九条 公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看。

第二十条 保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立 保密员。

第二十一条 对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由批准。

第二十二条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

第二十三条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。

第二十四条 、监事会、、总监助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

第二十五条 计算机、影印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。

第二十六条 文件人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管签字。

第二十七条 条小车司机对在车内的谈话严格保密。

第六章 保密环节

第二十八条 档案列印

一 由档案原稿提供单位签字，签字对档案内容负，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定档案编号、保密级别、发放范围、列印份数。

二 列印部门要做好登记，列印校对人员姓名应在发文单中反映,保密档案应由总经办负责列印。

三 列印完毕，所有档案废稿应全部销毁，电脑存档应消除或加密储存。

第二十九条 档案传送

一 档案列印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

技术保密管理规定

章 总则

条 为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华保守秘密法》、《中华反不正当竞争法》和科委1995年1月6日释出的《科学技术保密规定》档案，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》以下简称《规定》。

第三条 各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，及经济制，使技术保密工作真正落到实处。

第二章 机构和职责

第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的任组长，技术管理部门负责人任副组长。智慧财产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。

第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责

一、技术保密工作小组职责

1、制订技术保密工作规划、、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内专案的密级等工作，并组织实施。

2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。

3、对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密的调查和处理，对重大特大泄密上报及协同调查工作。

4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

二、技术保密工作者职责

1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和有关法律法规。

3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密。

4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。

第三章 保密范围

技术秘密可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

第四章 技术保密管理规定

第七条 各单位对载有技术秘密的档案材料、图纸、磁光碟、影象、声像等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档储存，严格查阅、借阅制度。

第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《智慧财产权保护协议》。

第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《智慧财产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。

第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技专案的任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技专案或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。

确有特殊情况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程式保护本单位合法权益。

第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。

第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。

未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律。

第十五条 承担保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。无正当理由，在长时间内单位未支付奖励和报酬时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《智慧财产权保护协议》。

《智慧财产权保护协议》一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向提出诉讼。

第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在释出表、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。

第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密，应按照《档案资料保密规定》执行。

第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门呈本单位主管批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。

第二十一条 在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本《规定》，未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密。

第二十二条 离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验装置和产品等交回原单位，不得擅自、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术秘密的技术资料和物品等。

第二十三条 对外合资合作专案和本单位技措技改专案，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。

第五章 奖励与惩罚

第二十四条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。

第二十五条 对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的，并对直接者和所属单位给予一定的经济处罚。

第二十六条 对无视本《规定》，以谋取个人或小利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和后果的，将依《中华刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律。

第二十七条 各级技术保密管理人员因使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政和经济处罚，明知故犯者加重处罚。

第二十八条 对违反本《规定》，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，根据本《规定》第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。

产品技术图纸管理及保密的规定

一、目的：

为了加强公司图纸的管理，确保公司技术图纸在生产、外协加工的过程中发放、回收、修改、更换、存档、保管的安全、保密和有序，特制订本规定。

二、适用范围：

本规定适用于XX公司科研、生产过程中所形成的全部技术图纸与相关专利、工艺、图纸、技术规范、质量指标、验收标准、技术标准、产品标准的纸质档案和电子文字。

三、名词定义：

1、图纸的分级管理：图纸及技术资料根据对公司的保密重要性，分为绝密、机密和一般三类。

2、绝密：绝密图纸及资料要盖上公司专用的绝密章，并编上序号，按照绝密档案的管理要求，进行发放和回收的登记管理，有专人签字收发。如果出现遗失与泄密公司要依据情节的轻重追究人的相关。

3、机密：机密图纸和资料要盖上公司专用的机密章，并编上序号，按照机密的档案的管理要求进行管理。

4、一般：一般图纸和资料不加盖任何章，按照一般图纸和资料来进行管理。

四、管理规定：

1公司图纸资料的专职管理人员职责：负责及时收集与管理公司所有的图纸、技术资料、专利，工艺档案、技术标准、产品标准、质量控制档案、质量标准等所有涉及到公司技术的纸质文字及电子文字。同时在生产和外协需要的时候按照规定发放相关的图纸，并进行登记造册，严禁图纸外借扩散，凡因保管管理不善，造成图纸丢失，将追究有关人的。

2图纸资料管理人员必须认真负责地行使自己的职责，将公司的技术资料及图纸进行分级管理，严格按照公司的规定对技

3凡属于绝密与机密的图纸，公术资料进行管理，确保公司的技术资料和图纸的安全。司任何个人无权储存，必须交给公司志职资料管理人员进行保管。任何个人不允许、拷贝公司绝密与机密图纸及技术资料，除非有级别以上的人批准，并在专职的图纸资料管理人员备案的情况下才能进行与拷贝。

4公司任何个人，如果私自或拷贝公司绝密、机密图纸或者技术资料，一经发现就要依据公司相关规定追究其经济与行政，如果这种泄密造成公司的直接或者间接损失的，后果十分的，将根据法律追究其刑事和附带民事。

5在需要修改产品图纸时，只能根据规定由技术中心对图纸进行修改，任何部门无权修改图纸。

6产品图纸在使用过程中因损坏、弄而残缺不全、字迹不清无法继续使用的，可凭旧图纸到技术中心以旧换新。

7管理人员若变换，应及时做好交接工作。

8图纸存放的地方应具有安全性和固定性。

2、产品图纸的发放与回收

1需要回收的图纸，必须按规定进行回收。

2产品图纸统-由技术中心负责发放和管理，并办理发放登记手续。

4对于绝密图纸，在生产或者外协完成后，必须进行回收。这点在对外发放时就应该对接收者进行说明。接收者必须负责图纸的回收，由图纸专门接收回收的图纸。并在备注中签字，表示图纸已经回收。

5机密图纸一般情况下可以不回收。如果确需要回收时，必须在发放登记时，明确回收，也应该由接收者负责回收，由图纸专门接收回收的图纸。并在备注中签字，表示图纸已经回收。

6一般图纸原则上不回收，但是发放时必须签字。

7在生产过程中或者外协加工过程中出现图纸需要修改时，由资料专职管理人员负责在图纸上进行修改，并做好修改标识和签字并标注修改日期。对于需要更换的图纸，则必须将需要替换的图纸收回，才能发放新更改的图纸。如果原图因各种原因不能收回时，必须进行登记，并以书面的形式告知生产或者外协加工人员，原来的图纸已经作废，如果仍然按原来图纸生产的零件所造成的损失由生产单位或外协加工单位负责。

8在对外协作加工时，需要提供属于公司绝密或者机密电子版本的图纸时，必须经书面批准，并与外协加工单位签署保密协议，要求在加工完成后回收相关的电子版本与纸质图纸，并对如果发生泄密所造成的经济损失提出索赔的要求。

简答题防范窃密泄密发生的主要措施有哪些

（一）为了维护公司的正当利益，明确员工对公司所负的保密义务，特制定本守则。

，是加强保密宣传教育。把保密宣传教育工作经常化，制度化，贯穿于各项涉密工作的全过程，并同机关，单位的思想工作，职业素质教育结合起来，同精神文明建设结合起来。要通过保密宣传教育，使得全体公民，政机关，涉密单位的，特别是干部和涉密人员，充分认识保密和泄密斗争的严峻形势，认识保密工作同安全和利益的密切关系，认识保密工作对我国改革开放和现代化建设以及开展各项业务工作的重要保障和促进作用，增强保密意识，增强保密的法制观念，提高的警惕性和保守和秘密的自觉性。

第二，是建立健全保密法规和行之有效的保密规章制度，严格的不折不扣的执行，真正做到有法必依，有章必循。对违法，，违规行为，分情况及时处理绝不姑息。

第三，发展保密检查技术，特别是使用检查工具将日常涉密检查工作做到常态化和流程化，不断提高技术防范的能力和现代高科技窃密的技术手段相抗衡的能力，第十九条 本单位有关人员在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联络、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。逐步实现保密工作技术手段的现代化。（郭林）

怎样规范企业保密管理，规避风险？

8、如发现秘密被泄露，无论是否因为自己的原因泄露，都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时通知办公室及主管。办公室应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响。

个人的人力资料管理方法和知识部分从三茅HR社区学习而来，总结出几点：

第六条 本《规定》所称的技术秘密，是指被列入秘密的技术专案和列为企业秘密的专案、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术资讯，包括但不限于设计图纸含草图、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、资料、制作方法、技术方案、计算机程式等。

① 签订时间：入职时，随劳动合同一起签订。

② 竞业补偿金的额度问题：因为区域问题，而导致的法律认知度不够，所以会产生一些公司在签订竞业协议时，把竞业补偿金解释为我们现行发放的工资中已含有这部分工资，而且有时候这样的条款还是出自律师之手啊，让我深深的觉得不懂法，真容易被。当时虽然很多员工不同意签，可是还是签了，然后也一直不知道，这样不公平的条款其实可以不用遵守。不过事实上，离职后企业也基本上没有追究过员工是否有遵守该规定。

个人建议：根据司法解释规定，用人单位按照劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，应予支持；若规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地工资标准的，按照劳动合同履行地工资标准支付。我司的补偿标准是如此规定的：乙方认可，在乙方离职后，由甲方酌情支付乙方离职后需要承担的保密义务及竞业限制要求的补偿金。（乙方指员工，甲方指企业）如此一来，虽然签订的人员多，但是是不是每个人都需要有必要要求遵守该规定，就看企业，只是多少也是让员工有个心理约束力。

③ 补偿金的支付时间问题：曾经有个公司竞业补偿金是员工在职时，每个月跟随工资一起发放的，到员工离职时结束。对于这样的发放形式与我们的劳动合同法第二十三条相冲突，那么企业钱花了，也极有可能白花，特别是懂法的人。

个人建议：既然我们是遵法的，那么我们也该把钱用到刀刃上，根据竞业限制的生效时间是离职之后开始的，我们支付的竞业限制补偿金也在离职之日开始算起。

④ 如何离职后的竞业限制情况：这点其实一直没有接触过，我自己也一直想，这钱打出去了，那我该如何知道员工到底有没有从事相关工作呢。这两天学习并和朋友交流，觉得以下的处理方式可以借鉴：⑴比如补偿金不是直接打到卡上完事，可以要求被竞业限制的劳动者本人在每月固定时间亲自到公司领取经济补偿金。⑵企业可以要求劳动者在重新择业时，提供相关证明（证明新职业不违反竞业限制）。

一是先要进行风险分析，对照结论编制、发布相关的保密管理制度，明确各级人员的保密；二是在所发文件上注明密级，发放及知晓范围；三是强化企业管理，防止员工个人主观或非主观发布企业秘密；四是签订相关涉密人员保密协议；五是规范文件、公章、合同章、空白合同使用管理及过期文件销毁；六是加强相关方约束。

严格对照标准要求，制定有效的措施，并且加强对落实情况的监督检查，切实实施奖惩。

制度是基础，检查是关键，评估纠正是保证，预防完善制度才能规避风险。

一般采取的方式或方法：

第二：保密协议签订

第三：处罚和奖赏

涉密网络规划建设主要有哪些保密要求?

第二十条 在国内外各类展览会参展的专案，凡涉及技术秘密的，须经保密主管理部门呈本单位主管批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术秘密。

涉密网络应当根据存储、处理信息的密级确定密级，按照同步规划、同步建设的要求，依据保密规定和标准，制定分级保护方案，采取身份鉴别、访问控制、安全审计、密码保护等技术措施。建设完成后，应当由保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理部门审查合格，6、不在非保密本上记录秘密。方可投入使用。

部队后勤副食品配送保密措施有哪些

5、属于公司的其它秘密。

1、乙方应缴纳3万元履约保证金，为甲方各伙食单位提供送货单和。

2、乙方应主动配合甲方对其供应副食品所进行的质量检查和价格审核。

3、因乙方提供的副食品造成了食品卫生安全，由乙方承担所有经济损失和法律。

4、如乙方不能及时提供甲方所需副食品，甲方有权自行购买，乙方无权干涉。

5（三）在对外业务交往中，也应遵照保密守则；如在业务交往中需要提供公司保密事项的，应当事先经指定负责人批准；、乙方必须在9点以前将副食品配送到位，并依据甲方提供的送货单样式提供所配送食品的送货单，每周分单位开据正规。

6、特殊情况。因部队紧急需要，在主城区范围，乙方要随时按时配送甲方需要的食品。

举办会议或者其他活动涉及秘密的什么应当采取保密措施

举办会议或者其他活动涉及秘密的，（C）应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。

B承办单位

C主办单位

根据会议、活动的内容确定密级，制定保密方案，限定参加人员范围三 按档案法规定属于绝密级别的各种档案。；使用符合保密规定和标准的场所、设施、设备；按照保密规定管理秘密载体；对参加人员提出具体保密要求。

保守秘密法第31条规定举办会议或者其他3建立专用的图纸发放记录本，条目包括：序号、图号、图名，份数，密级，接收者，是否回收、日期，备注。所有的图纸对内对外发放时，都要根据地规定进行登记，并要求接收者在相关的登记本上签字。活动涉及什么的什么应当采取保密措：举办会议或者其他活动涉及guo家秘密的，主办单位应当采取保密措施，并对参加人员进行保密教育，提出具体保密要求。

保密提醒制作会议、活动的文件资料应在经保密部门批准的秘密载体印位印刷，磁光介质载体要严格按照保密规定进行管理。领取有关文件资料必领履行登记、签收手续。绝密级的文件资料非经原确定密级的机关、单位或者上级机关批准，不得和摘抄。

用后收回。机密级和秘密级的文件资料如需由参加人员带回的，必须按规定履行相关手续后由参加人员带回交单位保密部门登记保管，个人不得私自留存。主办单位应在会议、活动期间配备保密箱、文件袋，指定专人管理文件。

绝密级的文件资料在休会期间集中保管。会议、活动结束后，应当及时清理会议、活动场所和参加人员住地，检查有无遗落的涉密文件和资料。召开涉密会议时应按照保密标准配备保密技术防护设备。对使用的信息设备特别是进口设备和产品应进行保密技术检查检测。

特别注意话筒、音响、键盘、鼠标等信息设备不得配备或蓝牙模块。举办会议涉及秘密的，主办单位应当对参加人员提出具体保密要求，对与会所有人员必须做到保密教育、提醒和监管全覆盖，明确保密，降低泄密风险。

关于宣传片版权和泄露公司机密问题的--请权威人士回答

根据著作权法，电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品的著作权由制片者享有，但编剧、导演、摄影、作词、作曲等作者享有署名权，并有权按照与制片者签订的合同获得报酬。因此，广告片的版权由广告片制作公司所有，但广告制作公司必须在获得广告片中涉及他人作品（如有）的相关授权的情况下行使自身的著作权。如果广告主与广告公司签有协议，广告的版权归属依合同约定，没有约定，或约定不清时，广告片的版权仍由广告制作公司享有。值得一提的是，广告公司还应在与广告片主创人员、演职人员订立的合同中加入版权条款，就著作权归属达成协议，确保获得广告片的完整著作权。

此外，著作权法规定，电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品中的剧本、音乐等可以单独使用的作品的作者有权单独行使其著作权。如果广告公司不希望创作人员在广告片以外单独行使上述权利，就应与权利人签订专有使用权合同，排除他人的使用。

———————————————————————————————————————1、 公司重要会议纪要、独特的运行方式、竞争策略、、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。———

你的（六）公司内部管理制度；问题一：主要是要看你当初的公司与广告主也就是那家企业签订了怎样的协议。

你的问题二：即使广告的版权归属于你原本的制作公司，你也不享有该样片的著作权，除非是你主创或你主演，或者你与公司签订了享有著作权的协议。所以你这样出售给别人，肯定是侵犯了你原本公司的权利。