违法解除劳动合同赔偿金 违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

10年员工辞退赔偿金怎么计算

2n+1是指，用人单位与劳动者违法解除劳动合同时向劳动者支付赔偿金和未提前一个月通知而需支付的一个月工资。

在被辞退时，我们有权利维护自己的利益，下面由我为大家整理的10年员工辞退赔偿金怎么计算的内容，希望对大家有用!

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违法解除劳动合同赔偿金 违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

10年员工辞退赔偿金计算方法

条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。

(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工无固定期限劳动合同解除赔偿2n+12作如与企业协商无法达成一致，员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁中可以要求裁决解除劳动合同，同时要求企业对员工作出赔偿。岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

(工作年限超过12年的，按12年计算)

4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

5. 经济性裁员的

6. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)

7. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

第二条 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

3. 用人单位破产、解散或者被撤销的

1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算

赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算

赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿

赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)

2. 用人单位赔偿金份额的计算公式

赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)

3. 劳动者赔偿金份额的计算公式

第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算

1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算

赔偿金=应得工资收入×25%

2. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算

3. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算

第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算

第七条 竞业禁止的补偿

补偿费标准没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例，限制期限最长不超过三年。

第八条 经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴?

第九条 哪些行为可以合法解除劳动合同无需支付补偿金?

2. 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3. 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4. 被依法追究刑事的;

5. 法律、法规规定的其他情形。

第十条 不能列入经济补偿金基数的范围

1. 保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;

2. 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

论述:在劳动合同的解除中,用人单位需要支付经济补偿金和经济赔偿金的情形

当然可以的，因为公司违反在先，员工自然可以单方面提出解除劳动合同，并要求企业赔偿。

《中华劳动合同法》第四十七第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的的经济补偿。 《中华劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违反劳动法，我可以提出解除劳动合同并要求公司赔偿吗？

法律主观：

三、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。可以。

《中华劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条并未将适用该条款的前提条件设置为用人单位“主观恶意”。《劳动合同法》）第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

企业违法劳动法，员工可以解除劳动合同吗？

可以。

如果没有问题。可以1. 赔偿金总额的计算公式按照你的想法，继续。

如果不行，建议你和公司协商解决。

可以解除劳动合同，但需要看具体违反什么规定，才能判断需要支付补偿金还是赔偿金。

企业违法劳动法，员工可以单方面提出解除劳动合同，并要求企业赔偿。

如与企业协商无法达成一致，员工可到当地劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁中可以要求裁决解除劳动合同，同时企业对员工作出赔偿。

如果公司违反《劳动合同法》的相关规定，而且是某些特别的情况，你是可以主动离开，要求公司支付经济补偿金的。比如说拖欠工资或者没有缴纳社保。

可以，但是否能认定公司该赔偿得看公司违反劳动法哪条哪款。

违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算

赔偿金=赔偿金根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，2N+1,2(N+1)是不存在法律依据的，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的"专业人士"误导所致。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；总额-用人单位的赔偿金份额

劳动法违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?

一般劳动的案件，可能进入诉讼阶段，你有时间和金钱和公司打官司吗？

一、劳动法违法 解除劳动合同赔偿 金怎么计算? 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《 劳动合同法实施条例 》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《指导意见》协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资第三十条规定，《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行 劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付 经济补偿金 。该赔偿金的计算年限自2016年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 二、单位违规解除劳动合同的情形有哪些? 1、滥用关于 试用期 的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者行为轻微的情况下，以劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。 4、滥用根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或 旷工 为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 综上所述，单位违反解除劳动合同，对职工的合法权益造成伤害。劳动法违法解除劳动合同赔偿金是按照经济补偿金的两倍执行，经济补偿金的数额根据职工的 工龄 和基本工资确定。单位不承担 违约 ，不支付赔偿的话，职工可以到劳动监管大队投诉，或者发起民事 诉讼 。

经济补偿金与违法解除劳动合同赔偿金是一个意思吗

法律主观：

不是。经济补偿金是指在劳动合同解除或终这位朋友你好，你说的这种情况如果是公司违反劳动法你是有权赔偿金=医疗费用×25%利提出来解除合同和要求赔偿的。祝你顺利。止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿性金钱。

《中华劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

违法可以解除劳动合同吗

公司规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。等权利和待遇。者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求法律分析：违法解除劳动合同赔偿金的计算年限按照：劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;如果不满一年的应按一年计算;如果超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限仍不超过十二年等等的标准。经济补偿。如果公司违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。相关法规根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么意思？

法律客观：

无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1

(五)其他劳动者的证言等。

无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1，我们签订合同的作用就是在公司侵犯我们合法权益的时候，用来保护我们的合法权益，那么无固定期限劳动合同解除赔偿2n+1是什么？

无固定期限劳动合同解除赔偿2n+11

一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以到；3、可以不请当地律师，自己亲自处理；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

无固定期限劳动合同是指劳动者入职在用人单位正式用工一年都没有签署劳动合同的，视为劳动者与用人单位签署的无固定期限劳动合同，即没有期限限制的长期性劳动关系。

2n+1中的1是指用人单位在解除劳动时应提前一个月通知或者支付劳动者一个月的工资，2n是指用人单位违法解除与劳动者的劳动关系则需支付赔偿金，即两倍的经济补偿金，按照法律规定的工资基数支付经济补偿金，按劳动者工作年限和解除劳动合同前12个月的平均应发工资来计算经济补偿金，计算出的经济补偿金2就是赔偿金，也就是2n。

结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。

用人单位解除与你的`劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

无固定期限劳动合同解除赔偿2n+13

劳动合同什么情况下赔偿2n+1

一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。是2n+1。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证。

员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的

可以就要看违反劳动法哪一条是违法让你加班吗？还是说是有违法用工的情况，还是有侵犯你？其他权益不给你发工资了的情况，区分不同的情况吧，你可以解除劳动合同啊，只要他违反了合同有违约条款，你就可以要求赔偿。

法律分析：依照法定的经用人单位违法解除劳动合同的，应当赔偿劳动者二倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金法律依据：《中华劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于工资标准的，以工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

解除劳动合同的赔偿标准

1. 违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿四、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。费用

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

工作一年赔偿一个月工资，以此类推。

单位提前一个月通知你解除劳动合同，工作一年按一个月补偿，不满半年的按半个月工资计算

违法解除劳动合同赔偿金的计算年限

违法解除、终止 劳动合同赔偿金 是指在 劳动合同履行 的过程中用人单位 违反劳动合同法 相关规定 解除或者终止劳动合同 时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知，用人单位违法解除或终止劳动合同的，支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，但与此同时，根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定，用人单位在一定条件下有解除合同的权利，这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起 劳动争议仲裁 仲裁、对仲裁不服的有权向提讼。 风险级别：风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 要求用人单位出具解除劳动合同的依据并保留 用人 单位单方解除劳动合同 时，劳动者可要求用人单位出具解除劳动合同的依据并作为证据保留。同时应查明该依据是否属于《劳动合同法》第三十九条情形之一，或者满足第四十条的规定。 适用赔偿金条款时需注意的事项 劳动者请求经济赔偿金，在对照相关法律法规并咨询专业人士的基础上，应注意以下几点： 1、用人单位只有在劳动者具有《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定情形之一或者符合第四十条规定的条件下，才具有解除合同的权利，同时不得有第四十二条规定的情形； 2、经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条 经济补偿金标准 二倍的计算方法予以计算； 3、用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供充分的证据，不能提供充分证据的，应认定为解除、终止合同不当，属于违法解除、应当支付赔偿金。 救济措施 劳动者可以直接请求用人单位依法向其支付经济赔偿金。在用人单位拒绝支付或者对赔偿金数额有异议时，可以采取向劳动行政部门检举、投诉，提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向等措施维护自身合法权益。 典型案例： 解除劳动关系 不合法被判支付赔偿金 遭退货后，公司发现问题出在作工周先生身上，便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后，获得公司支付违法解约赔偿金2880元。但公司不服，诉至，称无需支付。因科技公司未能提供充分有效之证据证明周先生存在忽视职责且给公司财产造成了损失之事实，故以此为由解约的行为尚有不当。日前，上海市闵行区在公司已补偿1个月工资的基础上，作出公司再支付周先生赔偿金额2063.19元的一审判决。 来自湖南东安的中年男子周先生于 2008年7月21日进入科技公司工作，双方签订有效期为1年的劳动合同。周先生的工作内容为上午清洁工，下午作工。去年7月31日，双方签订 无固定期限劳动合同 。劳动合同中有“员工忽视其职责，导致公司财产损失，劳动合同马上终止”等内容。2009年8月，公司接到客户通知，说货物出现问题要求退货。经核实，发现该批货物为周先生作。公司认为，因周先生工作的失误，造成了公司产品的退货，造成经济损失约1万元，并对公司声誉上造成了损失。根据合同约定，公司于2009年8月31日对周先生作出开除决定。公司在解雇周先生的同时，仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。 为此，周先生申请仲裁，裁决由公司支付周先生 违法解除劳动合同 的赔偿金2880元。科技公司不服裁决，诉至，要求判令无需支付违法解除劳动合同的赔偿金2880元。周先生辩称，公司表示因对其工作不满意而提出解除劳动关系，但并未解释说是因为是本人工作过程中出错。现科技公司违法解除劳动合同，故不同意诉讼请求。 认为，2009年8月31日，科技公司以周先生工作失误造成公司损失为由解除劳动合同，但未能提供充分有效之证据证明周先生存在忽视职责且给公司财产造成了损失之事实，故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当，应支付相应赔偿金。在审理中，科技公司主张其于双方劳动关系解除之后已支付补偿金应在计算时予以扣除之观点，尚属合理，予以准许。据此，作出了上述判决。

法律依据：《中华2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用劳动合同法》

1. 用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的;

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。