《关于工资总额组成的规定》详细阐述了工资总额的构成，为企业规范工资管理提供重要依据。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括：

工资总额的重要组成部分工资总额的重要组成部分


基本工资：职工按职务、级别或岗位应得的工资。 奖金：对职工完成或超额完成生产、经营任务给予的奖励。 津贴和补贴：为职工工作所支付的费用，如岗位津贴、高温津贴、交通补贴。 社会保险费：企业按规定缴纳的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。 住房公积金：企业和职工按规定缴纳的住房公积金。 解除劳动合同的补偿金：企业因解除劳动合同向职工支付的补偿金。

此外，规定还明确了以下内容：

工资总额不包括社会保险费的个人缴纳部分、住房公积金的个人缴纳部分和个人所得税。 企业将职工的工资总额控制在合理水平，不得低于当地最低工资标准。 企业应建立完善的工资核算制度，确保工资总额的真实性。

《关于工资总额组成的规定》具有以下重要作用：

规范企业工资管理：明确了工资总额的构成，规范企业工资发放行为。 保障职工合法权益：确保职工获得应有的劳动报酬，维护职工利益。 促进社会公平：通过合理分配工资总额，缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。 提供统计依据：为政府制定工资政策、监测工资水平和开展经济分析提供统计依据。