重庆财经职业学院人事处是学院重要的职能部门之一，负责全院人才引进、培养、考核、晋升等管理工作。随着学院的发展，人事处近年来不断完善人才管理体系，成为学院人才引进与培养的桥梁。

重庆财经职业学院人事处：人才引进与培养的桥梁重庆财经职业学院人事处：人才引进与培养的桥梁


重庆财经职业学院人事处：人才引进与培养的桥梁


人才引进：高标准，严要求

人事处始终秉承高标准、严要求的原则引进人才。通过积极参与高校会、校企合作等渠道，吸引毕业生和在业界有经验的专业技术人员加入学院。在人才引进过程中，人事处严格把关，对应聘者的专业能力、学历、科研成果等方面进行全面考察，确保引进的都是高素质、高水平人才。

人才培养：多形式，全方位

为培养学院的师资力量和专业技术队伍，人事处实施了多形式、全方位的师资培训。通过组织教职工参加各种学术会议、专业培训、进修交流等方式，提升师资队伍的专业水平和教学能力。同时，人事处还鼓励教职工申报各类科研项目，为他们提供科研支持，帮助他们取得丰硕的科研成果。

人才考核：科学化，规范化

为了客观、公正地评价教职工的工作绩效，人事处建立了科学化、规范化的考核体系。通过定期考核、综合评议等方式，对教职工的教学、科研、服务等方面进行全面考核，为其职称评定、岗位晋升等提供依据。考核结果还作为人才培养调整的重要参考依据，不断提升人才队伍的整体素质。

晋升管理：公开化，透明化

人事处坚持公开化、透明化的晋升管理原则。通过公开选拔、竞争上岗等方式，为教职工提供晋升渠道。在晋升过程中，人事处严格按照学院的晋升制度和评审程序进行，确保晋升过程公平公正。公开化、透明化的晋升管理机制激发了教职工的进取心和积极性，促进了人才队伍的良性发展。

展望未来：人才强校战略