教学质量管理平台 教学质量管理平台是匿名的吗

教学质量分析的要素和方法

3、修改教师考核评价方案。

编者按：教学质量分析有助于老师正确认识自己的不足之处，下面我们来看看《教学质量分析的要素和方法》吧!

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实施基于校园网的“教学信息报送制度”，建设基层教学工作状态信息库，建立教学质量信息的动态发布制度，形成教学质量信息“评价一改进一再评价”的“质量环”管理模式和以“预防性控制一实时一反馈性调控”为特征的教学质量综合调控机制。

一、质量测试的意义。

6、进行青年教师沙龙活动及相关培训，主要针对新入职一年教师规范教案撰写培训，针对入职三年教师课题申报与课题研究相关培训，并组织系部对入职两年教师进行相应的技能过关考核及测试。进行“教科研工作量”的工作调研和宣传

讲质量分析的意义，首先我们要有一个共识，那就是质量测试的意义是什么?我想不外乎以下几种：1.为学校评估教师提供依据;2.了解学生学习情况;3.为教师下一步教学改进提供依据;4.为学校改进管理提供决策依据;5.为改进命题工作提供信息，提高试题的编制质量。但是在学校实际的作过程中，质量测试实际上已经很大程度上变成了学校评估教师的工具。从而使测试失去了它真正的意义。今天我们要做质量分析，就是要为教育业务管理部门、学校、教师提供一个教学研究的平台，让质量测试发挥它真正应该发挥的作用。

二、教学质量分析的意义。

综上，我们搞质量分析其实就是在搞教研活动。我们以前做的较多的教研活动是观课议课、是集体备课、是研究课例等等，基本上是在围绕着课堂展开。而从课堂之外进行的教研活动却很少开展。本学年，教研室常规教研设立了两个主题，一个是文本解读，一个是作业设计。测试是一个特殊的作业，因此，本学期的教学质量分析也是教研室的一项中心教研工作。

因此我们做质量分析，它的直接目的，于教师而言是改进教学，于学校和教育主管部门而言是改进管理，这二者的改进，最终必须落脚在改进质量上。即改进区域或学校的教学质量和单个学生的质量。

三、质量分析的因素。

质量分析我们要分析哪些因素呢?首先我们应该思考教学质量从哪里最直接的体现出来。很明显是考试。那和考试最直接相关的因素都有那些呢?一个是考试的主体——学生，一个是考试的载体——试卷。所以，试卷和学生是教学质量分析是最重要的因素。除此之外，另外一些因素也间接或者是更深远地影响着教学质量，我们也不能忽视。如教师因素、课程因素、制度因素等等。

我们先从会被很多人忽视的、有对教学质量影响非常深远的因素开始说起。是教师因素。教师因素可以说是所有外部因素中最为重要的因素，因为教师的教学思想、教学水平、教学态度、管理水平等将直接影响一个班、一个学科的质量。前段时间教研室统计了全县各个学段、各个学科任课教师的基本情况(包括年龄、性别、学历、优质课获奖情况、课题研究情况等等)。就是为了分析学科任课教师情况对于教学质量的影响。外部因素除教师因素外，还有因素、硬件设施、制度因素、课程实施因素等。

2.学生因素。

学生因素是一个复杂的因素，因为学生他有自己的思想、自己的情感，所以很多因素都会影响到学生，最终影响教学质量。教师的劳动具有一定的特殊性，因为我们的劳动对象不同于普通的工人、农民。所以我们分析学生因素时一定要分析很多隐性的因素。特别是我们要搞单个学生的学习质量分析时，更要如此。比如师生关系，我们做教师不仅要智商高、还要情商高。有足够知识是老师是必要的，而既有知识又能讲出来的老师才是合格的，在往上说，能把知识以学生乐于接受的方式讲出来才是的。但还有一点，如果一个足够的教师却和学生关系紧张，那学生也学不好!所以，有人说体力劳动是简单劳动，脑力劳动是复杂劳动，老师的劳动就是脑力劳动中的复杂劳动。

所以，师生关系、同学关系、班级因素甚至家庭情况都是影响学生质量的隐性因素，分析这些因素，对单个学生质量的诊断分析特别有意义。

3.试卷因素。 分析试卷因素，我们要试卷的以下指标下手。

(1)试卷质量分析。

①试卷的知识与能力，知识点覆盖是否合理，重难点问题把握程度是否恰当，是否符合课标、考纲要求，是否紧扣教材与结合实际，有无超纲、超标、超前;②试卷的结构与题型，分值分布是否合理，题型结构是否符合中高考方向(初中小学);③试卷的立意与创新，命题立意是否精当，情景材料有无新意，是否公平(地域、城乡别)，问题设置有无创新，是否科学，试题有无硬伤;④具体分析典型试题。好题好在哪里，题在何处。可以与中高考题进行比较，说明该题材料、设问的合理性与创新性，能力考查的层次性与有效性，试题条件设置是否充足，有无科学性问题等等。

(2)学生学业质量分析

①学生得分情况分析，主要有：参考人数及各科均分、频数分布(即分数段)等;②学生答题情况分析及学习质量的特征，主要有：学生对各知识点掌握情况分析、学生答题规范化程度分析、学生综合解题能力分析、学生试卷中典型错误分析。与数据统计的分析相结合，需要描述的学生学习质量的特征。主要有：学生在掌握知识范围方面的特征，主要以教材的知识范围为依据，看学生是全部还是大部分掌握，是基本上掌握还是不熟悉或大部分不熟悉;学生对所学知识概念的理解是否深透，以及能说明这个问题的典型实例;学生对基本技能的掌握程度和熟练程度，举出典型的例证;学生分析和灵活运用知识的表现，举出例证。

四、试卷分析的类型。 根据质量分析的关注点不同，可以分为以下类型。

1.区域教育教学质量分析，它主要指教研室、乡镇中心校、学校的质量分析。这种分析侧重对区域教学质量的把握、对影响区域教学质量因素的分析等。一个区域质量分析，应该包含以下因素分析。(1)影响区域质量的因素分析;(2)区域学生学业水平分析;(3)区域管理经验总结及今后工作反思。

2.区域学科质量分析，适用于教研员，学校教研组长、备课组长。这种质量分析更侧重试卷质量及学生答题情况，目的是分析试卷质量，掌握一个区域内一个学科的教学质量，着眼于整个区域学科水平的提高。它主要应该分析以下内容。(1)影响学科质量因素分析;(2)试卷质量分析;(3)区域试卷答题情况分析;(4)典型题目分析;(5)教学建议

除此之外，还有一种试卷分析是对命题规律的分析。这种试卷分析是分析相同考试的不同年份的试卷，以期找到命题规律，指导以后教学，如近五年高考语文试卷分析等。

3.学科质量分析，适用于学校学科教师。这种分析更侧重本班学生答题情况分析，从学生答题情况中找到自己教学中的问题，改进以后的教学。此种试卷分析应包括以下内容。(1)影响学科质量因素分析;(2)学科试卷分析;(3)学生答卷情况分析;(4)教学反思。

4.个体学生的教学诊断分析。适用于尖子生、临界生、待优生等的单个学生质量分析。此分析对于提高个体学生的成绩具有很大意义。它主要半括：(1)分析影响学生成绩的自身因素(性格因素、习惯因素、能力、学科基础及素养等;(2)分析影响学生成绩的外部因素(人际关系、班级因素、家庭影响、影响等)。

五、质量分析的一般流程。

1.相关数据数据收集整理(调查问卷);

3.试卷数据分析解读;

4.形成分析报告。

作者|教研室 祁崇长

经济管理类论文

搭建综合化的课程体系，加强不同学科专业教学的互补性；深入挖掘富含中外文化底蕴的课程内容，设置以自然科学与现代科技、与行为科学、人文科学与艺术、生命科学与医学为核心的素质教育课系列，提供多元知识的学习氛围。

经济管理类论文范文

［1］胡树林，李姝影，赵发兰．基于知识管理的高校人力资源管理研究［J］．科技管理研究，2012，32(5)．

导语：经济管理学科是一项应用性较强的学科，基于视角下的高校大学生，更应该具备一定的问题分析能力、实际作能力、创新创业能力。以下是我为大家整理的经济管理类论文范文，欢迎大家阅读与借鉴！

: 视角;经济管理;人才培养;实践教学

随着高等教育创新创业理念的提出，传统的人才培养模式已不能满足当前大学生对教学的要求，不能适应对创新型人才的需求。这不仅需要大学生拥有过硬的理论性知识，更要具备较强的专业技能。因此，高校经济管理类人才培养应以实践教学为主要教学方式，建立完善的教学体系，提高教学水平，增强学生的学习能力、实践能力、创新能力，全面提升大学生的综合素质。

一、视角的高校经济管理类人才培养体系构成

(一)高校经济管理类人才实践教学类型

高校经济管理类人才培养是经济管理专业实践教学的主要目的，而在视角的影响下，高校经济管理实践教学应从四个方面进行分类式的综合性教学法:首先是实验，主要对学生的理解、运用、分析以及解决问题等多方面能力进行培养，是培养学生逻辑思维能力的主要途径。其二是实训，主要以锻炼与提升学生技能为主，包括信息资料处理、外语交际、计算机应用等基本技能和软件作、业务处理等专业技能。其三是实习，主要锻炼学生综合能力的关键，从专业、毕业以及创新创业等方面实现实习目的。是或设计，这是实践教学中的环节，可充分呈现出学生能力、知识、素养等多方面水平程度，也是对实践教学效果的总结与评价。

传统的教学模式相对枯燥、乏味，对培养人才起不到预期的效果，将实践教学模式融入到高校经济管理类人才培养中，不仅能提升教学水平，还能使学生得到更多方面的锻炼。思想解放、能力培养、技能锻炼是实践教学的主要特点，若是与实践、科研实践、竞赛模式等相融合，会使高校经济管理实践教学更具有宏观特点。实现宏观教学体系，可提高对学生专业能力、适应能力、处理能力、创业能力、创新能力等多方面的培养。

二、视角的高校经济管理类人才培养误区分析

视角的高校经济管理教学是一项周期性较长的教育工作，在教学中理念与实际作非常重要，然而这两个层面却成为很多高校经济管理教学的误区。

(一)理念层面上存在的.误区

高校中经济管理教学理念主要是以理论传授、知识讲授为重点，却忽略能力锻炼、素质培养、缺乏实践性教学内容。在教学过程中教师以传统的灌输方式来完成教学任务，认为只要把该讲的知识都讲一遍就可以，至于学生能否明白与接受，只能看学生自己的学习能力;对教学方式缺乏创新意识，缺少互动性环节。

(二)实际作层面存在的误区

实际作中，缺少系统完善的教学质量监督管理体系，认为学生只要参与作就可以，没有对活动内容的考核与评价环节，忽略了学生的实际作水平。教学设施与设备过于陈旧落后、甚至一些设备已经无法使用，完全不能满足教学活动的需要。认为学生参加到实践，实际作技能自然就会得到提升，因此，校外实习也成为了形式。

三、视角的高校经济管理类人才培养改革措施

在实际高校经济管理教学中，多数是以理论教学与实践教学两种方式相结合，然而两者构成比重非常关键，对教学质量有直接影响。理论教学环节若是占据整个课堂的大部分时间，就会使实践教学环节相对减少。而实践环节作为培养学生能力的主要途径，应加以重视，并合理策划课程安排;将传统的理论教学模式进行改革，采用以实践教学环节为主的新型培养方式，使学生理性的抽象学习转变成理性的具体学习，更容易增强对知识的理解能力、运用能力。

(二)构建完善的实习基地

由于很多高校经济管理类人才培养过程中对实际作存在思想上的偏，使实践教学设施设备不健全，实习基地准备不完善、不合理，导致学生无法得到良好的锻炼。因此，高校应该加强对实习基地建设的重视，从经费、政策等方面大力支持实践教学;建设完善的实习基地和实验室，提供较全面的软硬件系统，建立完善的模拟数据系统，借助信息网络技术的应用特点，实现现代化、专业化的实验室，并配套相关的管理制度。

(三)提高教学模式规范性

规范的教学模式是促进高校经济管理教学水平稳步提升的关键，科学合理的教学形式可以促使教学方式方法的进步，发扬优点，改进缺点。而在建立完善的教学体系过程中，首先要转变教学观念，本着解放思想、勇于创新的教学观念来更好的提高教学环节设置与，与时代性、变化性相结合，促进学生对经济发展的深入了解。实训环节要加强对现代技术、科学研究等方面的培养，促使学生适应现代发展与变化。

(四)加强教学质量管理与控制科学的实践教学体系需要较为完善的实践教学管理和质量控制制度和机制作为基础，应当借鉴ISO质量管理模式，构建实践教学质量管理体系。主张通过ISO质量标准明确质量管理目标、完善质量管理文件、加强监督和考核、规范实践教行、搭建实践教学网上管理平台等措施，来提高实践教学质量管理的制度化、规范化、现代化水平。事实上，教学管理和质量控制是一个系统的工程，它需要各高校建构符合自身校情的实践教学评价指标，落实质量评价工程以真正实现实践教学培养之目标。

四、结语

视角的高校经济管理类人才培养体系包含实验、实训、实习、实践、设计等环节。针对人才培养在理念和实际作层面存在的误区，提出在理念上要辩证地认识到理论教学与实践教三是满足评估工作的需要。平台的字段包含了新评估方案所需要的重要信息，涵盖了反映学校人才培养工作质量的主要信息，可以满足新方案评估，以及相关评审的需要。学之间的关系;在实际作层面要多管齐下，切实提高实践教学质量。

作者:杨敏 单位:云南师范大学文理学院

参考文献：

［2］朱清华．高校经济管理类专业应用型人才培养模式研究［J］．课程教育研究，2015(4)．

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高校怎样建立信息化的教学管理体系？

增强评估现场考察的绩效，扩大评估积极作用的影响，形成高职特色的评估文化，促进9、在考核的基础上，每年评选一次先进班集体和先进班主任，并予以表彰奖励。高职院校的和谐发展。我认为，高职评估文化就是求实。实事求是。说实话，摆事实。在评估中体现为：①数据真实；②写实；③作风踏实；④态度诚实；⑤深度访谈，实话实说；⑥学校建设，基础扎实，内涵厚实，从而使评估更富有实际成效。

在技术组织管理方面，需要注意以下两点问题，即技术部门管理与组织管理。由于高校的科教管理工作较繁复、工作量较大等，使其在技术管理及组织管理方面作起来存在一定困难，因此需要严格加强技术管理和组织管理。在技术管理方面，可设立技术管理部门。目前，由于大部分高校原有的科教管理系统无法获得扩展或升级而需要进行更换，或是拓展和升级后的管理系统无法满足实际工作需求而无法发挥其真正效用和优势，这不仅导致了人力、物力、财力的浪费，还对教学管理工作效率和质量造成不利影响。因此，若各大高校能够组建自己的信息化技术团队，并引进先进的设备和技术，同时根据自身管理要求来开发相应的管理系统，或是根据需求来升级系统功能，不断提升自身技术管理水平，则可极大降低不断更换系统而产生的各种资源消耗，提升自身教学管理工作水平。而在组织管理方面，要十分明确各部门之间在数据处理方面的工作，同时还应建立能够对数据流转环节实现"扁平化"管理的快捷系统，该管理方式能够有效避免部门重复设置或分层过多而造成的资源共享阻滞、信息传递速度缓慢的现象

三、实行月测月圈，及时了解学生学情。

内蒙古化工职业学院教学综合服务平台咋登陆不了

篇一：

网络故障造成无法访问

三、具体工作及措施

由于的网络故障会造成用户无房访问，从而登录不了教学综合服务平台。

该平台由正方软件股份有限公司(一)学生实现理性的抽象向理性的具体发展搭建提供， 版本V-8.0.0。

教学管理信息服务平台以培养、运行、保障、为主线，实现教务工作事务性管理和战略性管理的相互叠加，满足学校培养过程管理、教学质量检查、教学工作评价、教学业绩评价、教学改革发展等战略性需求。

如何提升基层小学教学质量

(二)经济管理类人才培养狭义实践教学体系观分析

导语：教学质量的高低是教学的生命，如何提高教学质量是教学研究的一个重要课题。提升小学阶段的语文教学质量，对学生今后的成长有着积极的促进作用。传统的教学观念中，经常将教学质量的高低与学生是否按照要求进行学习混为一谈，其实这种判断方法并不正确，教学质量的高低应该与学生学习能力是否提升为主要的判断标准。

教育信息化是衡量一个和地区教育发展水平的重要标志，实现教育现代化、创新教学模式、提高教育质量，迫切需要大力推进教育信息化。当前和今后一个时期，要大力推进“三通两平台”建设，即宽带网络校校通、优质资源班班通、网络学习空间人人通，建设教育资源公共服务平台、教育管理公共服务平台。

如何提升基层小学教学质量

一、提升教学管理水平的必要性

学校的教学质量是衡量学校管理水平的杠杆，它的优劣关系到整个学校以及教师在上的声誉和形象，更关系到学生德、智、体、美全面发展的关键，是整个学校的生命线，所以说教学质量的提高是一所学校的中心工作。

由于地域、文化、人文等因素，每个地方的教学都有它各自的特色。作为基层小学教育更是如此，面对诸多客观因素，我们只有围绕“凸显特色，科学规范化管理”这一目标来强化教育，才能转被动为主动，转劣势为优势。

从目前来看，基层小学教学内外部环境已得到了很大的经济管理类论文范文 摘要: 视角下高校经济管理类人才培养应从实验、实训、实习、设计等实践教学方面进行创新性的锻炼与提升，加大学生实践、科研活动、竞赛模式等参与度，全面提高学生问题分析能力、实际作能力、创新创业能力等。本文针对视角下高校经济管理人才培养过程中存在的弊端进行分析，并针对如何提高实践教学，实现现代化、专业化的教学模式提出几点改革措施。改善，但仍存在发展不平衡的现象。

(一)学生自学教育无法保证

小学生除了学校的教育外，校外的学习情况就变得尤为重要。他们是否有预习、复习、作业、课外娱乐活动等都会直接影响和制约教学质量的。课后辅导是教学过程中必不可少的环节，也是班级授课制下因材施教，缩小学生成绩距，保证整体质量的重要手段。在辅导课，老师们总能主动耐心地辅导学生。而课外辅导却不能得到有效保障。以我们陕北基层情况来看，学生家庭主要以农村为主，学生家长或忙于农活，或外出打工，无暇对学生的课外进行有效的监督和指导，更不用说对学生兴趣的开发和。因此，校外教育的缺失制约了学生的综合素质和创新、实践能力的提高。

(二)基层师资力量薄弱

教师是提高教育质量的根本因素。而在基层教师队伍中，青年教师的力量较为薄弱，大学生毕业后缺乏知难而进的勇气和信心、没有敢于在艰苦条件下拼搏的精神，大都不愿在基层乡镇从事教学工作。由于青年教师的流失，基层学校缺少一种新鲜的血液与活力。同时随着老一代教师的逐渐退休，有的教师一人兼代多门现象的出现，所以就没有过多的精力学生进行课外活动，也就研究不出新的教学成果。目前来看，随着政策的扶持，基层学校里青年教师的相比较之前有了一定程度的增加，但仍存在少人的状态。

根据中学阶段学习情况的调查来看，基层学生在学习上肯下功夫、不言放弃是他们身上的闪光点，但他们普遍存在偏科的现象，偏科现象主要在英语、语文两个学科上，这是有多种因素造成的。既有城乡距造成的文化异，比如学生从小不接触、没有入心，也有学校对学生在教学上的方法、手段落后等。

除此之外，基层教学还存在着广大教师过多强调在课堂上的表现，但却出现过于夸大课堂的作用，而忽略了“学生学习过程的整体不仅仅在课堂”的现实。没能限度地调动所有老师的工作积极性和主动性，没能真正发挥其指挥棒的作用，所以不利于提高教育教学质量，也就造成了基层小学教育存在薄弱学科的教学现状。

三、教学管理措施

(一)严格落实教学管理制度，提高课堂教学效率

1、强化制度

面对当前的教学目标，进一步完善学校的教学常规管理考核制度和《教师的十条禁令》，使之更好地，限度地调动教师的工作积极性和主动性，真正发挥制度所起到的管理作用。

2、加强教学检查监督

加强教学常规检查督导工作。在、备课、上课、作业批改、成绩考查、学生辅导等每一个教学环节，都狠抓规范管理。我们将为自己的日常工作制定了“三个一”，即每天至少检查一次教师课堂教学情况，每周至少检查一次备课、作业批改等笔案工作，每个月至少组织一次校内视导。通过日常的检查和校内视导，使教师在备课、上课等各个教学环节上都能严格执行“五认真”的要求。

3、严格实施高效课堂

逐步完善高效课堂教学，把这样的教学制度作为基层教学的一种常规化管理，即实行课堂“七步曲”，步要求教师根据教学出示教学目标，以此使学生确立能力、知识及情感目标;第二步为自主学习，第三步为小组讨论，这两步是相互配合完成的，只有紧密联系起来，才能使学生开阔思维、加深记忆，达到对知识的理解;第四步是教师通过学生在前面三个阶段中对所学知识的理解程度而进行进一步的提问以达到解惑的目的;第五步为点评精讲，第六步为当堂检测，为补救达标。实施高效课堂，达到了以“培优、辅弱、帮”为重点，通过坚持“理论指导实践，实践塑造典型，典型发展”的原则，本着“理念，专家指导，骨干辅导，个体实践，强化反思，主动发展，形成个性”的思路，切实推进了教学工作的精细，真正提高教学的效率。

4、开展多种形式的教学活动

长期在学生中开展各学科竞赛评比活动，以促进学生的广泛的兴趣爱好的形成，提高学生的综合素质和创新、实践能力，为学校教学质量的提高打下坚实的基础。在语文学科方面，我们将开展个性化作文竞赛、朗诵比赛、书法比赛等;还组织学生参加校数学竞赛、绘画比赛、手工比赛等;在自然科技方面，我们将组建学生自然科学兴趣小组，以培养学生的科创新和实践能力。

(二)大力抓好队伍建设，培养的'教师群体发挥教学骨干带动作用

大力开展“学生评老师，家长评教师”的活动，让学生与家长监督教师的行为，并在全校开展“家访日”的活动，规定了教师家访时间，并定期召开家长会，邀请家长到学校了解子女的学习情况，并为教师的课堂教学打分，提意见。这些活动，将加强教师与学生、家长的沟通，也会进一步规范教师的言行，提高他们的道德修养。 (下转第17页) (上接第43页)

2、加强对教师的业务指导

学校对质量意识不够强的教师进行跟踪调研，从备课、上课等多方面进行业务指导，并协同年级组，建立骨干教师与年轻教师的“帮学工程”， 注重小学教师骨干、学科带头人、教导、教研组长的建设，职责分明;挖掘教师的潜能，敢用新人，赏识出色，鼓励各尽所能，争当先进，形成良性的内部竞争趋势。

3、不断为教师提供学习机会

在教学期间，定期分批次为教师提供外出听课学习和各种岗位练兵活动的机会，除每周正常进行教学研讨活动外，将举行形式多样的教研活动，教学评优，基本功比武，青年教师说课比赛等等，让青年教师在思想和业务上尽快成熟起来，希望他们抓住机遇，奋力拼搏，开拓进取，争取取得突出的业绩。

4、不断加强学习，提高教师业务能力

在备课方面，要求教师通过加强学习，明确要求，在深入学习新课标的基础上，严格执行课程设置方案，把握好教学进度，大力推行教学现代化手段，结合教材实际，积极组织学生进行自主性学习、探究性学习、合作性学习，同时，重视学习情感与学习能力的培养。在作业设计与批改方面，要求各位教师都能按照作业规范的要求，注意作业的明确性和针对性，以及作业的深广度和份量，并做到认真、及时地批改、订正。组织教师全面系统的学习各方面的知识，朝着“一专多能”方向发展，为开足开齐各门课程打基础。

同时，要求做到“三会”，即会讲——讲高水平的课;会写——能把自己的教学经验、教学方法写成文章总结发表出来;会说——把自己的教学经验提炼升华到一定的理论高度。

(三)基层教学管理者扎实开展工作

基层教学管理者要重视日常校务管理，做事从大处着眼小处入手，经常与教师座谈沟通，随时了解教师、学生的教学生活情况;督察每一次月考，把关考风，严控弄虚作;规范财务管理，加强管理人员以及财务人员的法治意识;定期与其他基层学校开展对标工作，与教学管理方面好的学校进行分析对比，取长补短，树立互相学习的观念，搭建互相学习的平台。同时，管理人员不断根据教学发展需要，再结合当地实际情况，进行卓有成效的改革，从而把教师团队很好得凝聚起来，形成强大的合力，切实为当地小学教育教学质量的提高贡献一份自己的力量。

忘记了综合素质平台的密码怎么办

1、找到登录页面：打开中小学生综合素质评价平台的网站，找到登录页面。

2、寻找“忘记密码”选项：在登录页面上，通常会有一个“忘记密码”或类似的选项。点击这个选项，进入密码找回流程。

3、选择验证方式：在密码找回页面上，可能会要求你提供一些验证信息，以确认你是账号的合法持有者。通常有以下几种验证方式：

（1）手机验证：输入注册时绑(三)基层教学存在偏科等现象定的手机号码，系统会发送至该手机号码，然后你需要输入收到的进行验证。

（2）邮箱验证：输入注册时绑定的邮箱地址，系统会发送邮件至该邮箱，邮件中包含重置密码的链接。点击链接即可进入重置密码流程。

（3）密保问题：系统会提示你回答之前设置的密保问题，正确回答后即可进入重置密码流程。

中小学生综合素质评价平台的主要用途：

1、综合评价：该平台可以记录和评估学生在多个方面的素质表现，包括学业成绩、学科能力、品德发展、实践能力、艺术1.其他外部因素。特长、体育健康等。通过综合评价，帮助学校和教师了解学生的全面发展情况，更加客观地了解每个学生的优势和不足。

2、个性化发展：平台提供的数据分析和反馈可以帮助学校和教师为每个学生制定个性化的学习和发展方向。通过详细的评价结果和统计数据，可以识别学生的潜力和需要加强的领域，从而提供更有针对性的教育指导和资源支持。

3、提高教学质量：综合素质评价平台可以为学校和教师提供量化的数据和指标，用于评估教育质量和教学成效。通过分析评价结果，学校和教师可以对教学方法和策略进行调整和改进，提高教学质量和学生的学习效果。

4、家校合作：平台可以实现学校、教师和家长之间的有效沟通和合作。家长可以通过平台了解孩子的学习情况和发展进展，并及时与教师进行交流和讨论。这有助于加强家校合作，共同促进学生的全面成长和发展。

使用中小学生本文为原创文章，版权归作者所有，未经授权不得转载!综合素质评价平台的注意事项

1、隐私保护：确保平台对学生的个人信息和评价数据进行严格的隐私保护，遵守相关法律法规。学校和教师应妥善管理学生信息，确保信息安全，并明确告知学生和家长信息的使用目的和范围。

2、公正公平：评价过程应公正公平，评价标准和指标应具有科学性和客观性。避免主观偏见和，确保评价结果真实可信，不给任何学生造成不公平对待。

3、多元评价：综合素质评价应充分考虑学生的多元表现和特长，避免单一的评价方式和指标。评价内容应包括学科能力、品德发展、实践能力、艺术特长、体育健康等方面，以全面反映学生的素质发展。

对智慧教育平台有什么意见和建议？

2.实现“四个满足”

对智慧教育平台的意见和建议有加强学生参与度、提升教学内容质量、加强教师培训和支持。

1、加强学生参与度

智慧教育平台通常包含多种互动环节，如在线讨论、小组合作和在线测验等。然而，在实际使用中，发现学生的参与度并不高。因此，建议平台应该加强对学生的管理和激励措施，例如设定一定的参与度和完成度指标，提供奖励和惩罚机制等，以提高学生的参与度和学习效果。

2、提升教学内容质量

智慧教育平台通常提供大量的在线课程和教学资源，但是有些课程的质量并不高。因此，建议平台应该加强对课程和教学资源的质量控制和管理，例如建立评审和评估机制，对课程和资源进行审核和筛选，以保证教学质量和学生的学习效果。

3、加强教师培训和支持

智慧教育平台的使用需要教师具备一定的信息技术能力和教学创新能力。然而，在实际使用中，发现一些教师对这些新技术的掌握程度并不高，也缺乏相应的教学经验和方法。因此，建议平台应该加强对教师的培训和支持，帮助教师掌握相关技术和创新教学方法，以提高教师的教学水平和效果。

智慧教育平台的好处：

1、提高学生个性化学习体验：智慧教育平台通过分析学生的学习情况和行为模式，可以为学生提供更加个性化、该系统能够实现阅卷一结束，成绩就可以统计查看的功能，改变了以往阅卷结束要等到人工录入完所有分数后才能知晓成绩的被动局面，明显提高了成绩质量分析的实效性。另外，教师在网上阅卷时，由于系统同步地对各小题的分数做了存储，系统可以针对相关知识点做出更为精细的分析和评价，为教师的教学质量分析提供翔实、有力的证据。系统还可依据各知识点的原始数据进行各类更为直观的图表分析，为教师（或学生）进行单科、多科质量分析与比较提供了便利。相比传统的成绩分析，该系统在质量分析的精细度及分析项目的多样性等方面都有很大程度的提高。精准的学习资源和建议。

2、提高教师教学效率和质量：智慧教育平台可以为教师提供多种智能化、自动化的教学工具和资源，帮助教师更好地规划和管理自己的教学。

3、提高教育管理效率和透明度：智慧教育平台可3、做好“学习之星”、“习惯之星”的评比、表彰、宣传工作。以通过数据分析和可视化等技术手段，为教育管理者提供更加全面、精准的教育管理信息和决策支持。

学校如何提高教学质量(2)

二、基层小学教学现状

二、提高教学质量最核心的要素就是教师队伍的建设。

目前网上阅卷系统各环节（如试卷模板制作、试卷扫描及异常卷处理等）的实施专业性比较强，需要具备一定技术的专业人员才能胜任，对学校人力资源的配置就提出了较高的要求。目前该系统很难在大范围内展开，只在每学期的两次期考中使用，一定程度上造成了系统软、硬件资源的闲置和浪费，也不利于学科教学的改进。为了提高该系统的利用率，进一步实施教学质量的大范围，学校希望能继续与公司沟通，不断改进系统实施方式，淡化其专业性，降低作难度，使之更适合普通学科教师的作，逐渐从大中规模的考试过渡到日常的考试、测验，把教学质量及课堂教学改进切实落到实处。

我个人始终认为，教师不把心思放在教学上，什么稀奇古怪的事都会发生。因此，提高教学质量最核心的要素就是搞好教师队伍的建设。在学校，教师的在于要调动学生，而的就是要调动教师，的精髓就在于把教师的积极性调动起来，把教师的心思都集中在课堂教学上来。为此，我们做了以下的工作。

1、牢固树立“没有教学质量不高的教师，只有不想提高教学质量的教师”，“没有不想把书教好的教师，只有没找到把书教好的方法的教师”的观念。

如果解决了思想问题和方法问题，再的教师也会自己想办法努力搞自己的课堂教学水平，不断提高自己的教学质量。因此，对于思想问题，学校通过每期一次“青年教师座谈会”、“中年教师座谈会”、“骨干教师座谈会”，以及（或班子成员）每天找一名教师交流谈心等形式来解。对于如何实现高效课堂的问题，我们主要通过四问来解决：个目标问题：你打算这节课让学生获得什么？第二个效率问题：你打算用多长时间让学生获得？第三个方法问题：你打算让学生怎样获得？第四个达标问题：你怎么知道学生已经达到了你的要求，有多少学生达到了你的要求？听课之后的评课也按这四个问题来评价老师们的课堂是否是高效的课堂。

2、把学生教好的教师只是三流的教师，把三流的学生教好才是的教师。

什么叫有能力的教师，有能力的教师，就是要表现在教育教学上，就是表现在能把学生不想学变得想学，学不好变得学得好，行为习惯不好的变好了。作为教师的光荣就是学生喜欢，家长称赞，毕业后的学生终生难忘，回想起来对教师津津乐道。我们学校的生源较，于是，我们常常给教师注入“把学生教好的教师只是三流的教师，把三流的学生教好才是的教师“，从而教师们从自已身上多找问题，分析问题，解决问题。因此，强调“写三年反思可能成为名师”就成为了学校教学中一项常规的任务。教师沙龙也就成了教师们常去交流谈心，看教育教学专著的场所。

3、只教学不搞科研的教师，其教学是肤浅的。

课题带动，才能让教师的课堂舒展灵动的翅膀。高品位的教师发展需要创新，需要科研课题来带动，特别是在实施新课程，推进新课改的今天，尤其需要通过教育科研来实现教育创新。于是，学校开展《依托国学经典，研发校本教材，促进学校德育工作的有效发展》、《合作学习、先学后教、当堂训练数学课堂教学模式研究》、《快乐快速“双快”作文教学模式研究》三大课题的研究，这改变了师生的从教行为和学习习惯，新课程、新课堂、新德育有效提升了我校的素质教育水平。

4、没有的老师，就只能用好现有的教师。

每一所学校都希望有的教师，也都希望利用这些教师来带动学校的教学工作，提高学校的教学质量。然而，现实却不一定很美好，必须得面对学校没有的教师和名师的事实。在这样的情况下，我们的观点是：没有的老师，就只能用好现有的教师。如何用好现有的的教师是关键，让每一个班级教师之间形成合力，让班与班之间在合作下竞争，在竞争中进行有效的合作。知人善任，用其所处，让每一个教师的自身价值能得到有效的发挥，这是学校在为教师按排工作任务时必须考虑的问题。

5、教师做到优化作业，学生学习方能轻负高效。

要轻负高效，必须实行了作业校本化，学校硬性规定课本之外的任何现成练习册、习题集一律不允许订购，要求教师在吃透教材、了解学情、大量占有资料的基础上，精选题目，分层设计作业题。实行作业校本化，就是逼着老师钻研教材，研究各种练习册，从中精选好的题目，也逼着教师自己编题，不断提高自己的命题能力，其结果是教师的业务水平提高了，学生也从题海中解放了出来，家长的经济负担也减轻了，教学质量也就自然提高了。

总之，东和春天实验学校不断通过七大举措促进教师专业发展，即：理想教育，促进教师主动发展；骨干，促进教师正向发展；能力展示，促进教师特长发展；课题带动，促进教师创新发展；学科联盟，促进教师均衡发展；增量评价，促进教师持续发展；合作竞争，促进教师共同发展。

三、提高教学质量必须依靠学生，相信学生，利用学生，从而发展学生。

2、当学生的学习行为成为一种习惯、一种需要的时候，“要我学”就真的会变成“我要学”。教育就是培养好习惯。因些，学校从办学理念入手就提倡习惯教育，自然也就包括学习习惯的培养。学生的学习习惯的培养重点从课堂教学的精细化管理入手。

比如：早自习的问题，我们充许教师不到教室，但要求班上有老师在与无老师在，同学们都能自觉的读书、学习，不会因为老师不在而自由散漫，无组织无纪律。而要做到这些，必须强化学生学习习惯的培养。

4、严肃考纪考风。副陈小娅说：基础教育抓质量的时代到来了。抓教学管理就是要提高教学质量，要提高教学质量就必须得抓考试，因为“没有考试就没有教育，没有考试就没有质量，没有考试就没有竞争，没有考试就没有发展，没有考试就没有管理，没有考试就没有公平，没有考试就没有正常的秩序……”学校的教学管理就得狠抓考试，用考试成绩来说话。既然要考试，就必须严肃考纪考风，否则就失去了考试的作用和意义。

四、提高教学质量需要注重师生评价体系的建立。

评价是管理的有效武器，是师生行动的方向与指南。学校评价什么，教师就做什么。教师评价学生什么，学生也就做什么。

1、修订班级管理评价标准。三分教学，七分管理。学校要求每一个班必须根据本班学生的实际情况，建立精细化的课堂教学管理制度。课堂评价机制的变革，从注重结果性到注重过程性，用发展的眼光看待学生，关注学生的成长过程，让孩子感受到学习成功的欢乐，唤起了学生的生命感和成长的'自豪感。

2、修订课堂教学评价标准。教师的不是“上好课”，而是点燃孩子的梦想。师生关系就是教学质量。教师的真正本领，不在于他是否会讲述知识，而在于是否能激发学生的学习动机，唤起学生的求知欲望，让他们兴趣盎然地参与到教学过程来。课堂教学评价标准的制定，有效的促进了教师教学行为与教学方式的变革。我们的教师要通过各种方法，努力形成一种共存、共生、共长、共创、共乐的生师关系，不放弃每一个学生，从一名学生抓起，从而有效地提高了课堂教学质量。

教学质量不高，不是生太少，而是生太多。很多学校往往是看全体学生的平均分，看重优生率。而我校还通过考核每班后三分之一学生平均分的方式，将着眼点放在学习能力较的学生上。使我们的教师真正的面对全体学生，关注每一个学生的发展，生少了，优生自然就多了，成绩也就顺理成章的提高了。

教师积极性不高，就是因为教学考核的标准不一致所至。学校引进“增量评价”后，有效的克服了这个问题。把每一个教师都放在同一个平台上，进行公平、公正、公平的竟争。从而有效的促进了整体教学质量的提高。

五、提高教学质量学校的管理必须要追求“真管”。

每一所学校都在进行管理，管理的方法各有千秋，而且各自的管理办法都应该是有效的，但每一所学校管理的效果却不一样，其原因就是因为很多学校的管理是“伪管理”。学校管理应追求“真管”。

1、东和春天实验学校实行了“三二四”的管理模式，三句话二十四个字的管理模式。即“权力下放，上移；走动管理，；点式评价，失误追责”。学校的行政不能把自己当着官来做，只对他人提要求的行政是不合格的。我校目前坚持做到对教师的要求首先是对行政的要求，学校的任何要求，行政首先必须做到，而且要做得更好，不让任何一个教师在背后议论。通过这样的管理模式，把话说得教师心暖，把事做得教师暖心，满腔热忱地关心教师，尽可能地满足教师合理需求，一定会换来教师满腔的工作热情。

2、管理的真谛在于坚持。制度再好，方法再好，如果不落实也是一纸空文。抓住不落实的事，加上追究不落实的人，并限期整改就等于落实，唯有这样做才是“真管”。我们相信：坚持才能让平凡变得伟大，才能创造奇迹。

3、敢抓和善管。

现如今，庸、懒、散的作风在一定程度、一定范围内存在，很多人一心只想着做老好人，对于有的事情不想管、懒得管，也不敢管，归根结底还是怕得罪人，丢掉所谓的“人心”，害怕自身利益受到损害。

“敢抓”并不意味着就要不顾一切客观实际蛮干、盲动，而做事要有劲头，更要讲究工作方法，注意工作水平，发现新情况，解决新问题，既要注重原则性，也要讲究灵活性。“善管”，就是指管理之中有时也要睁一只眼闭一只眼才行。

学校如何提高教学质量3

一、正确学生学习

1、保证学生在教学活动中的主体地位。

教学活动的每个环节都应提倡“学生学习为主，教师辅导相结合”的教学模式，使生生之间、师生之间形成平等、友好、合作的氛围。

2、精心设计课堂教学。

首先，应学生养成提前预习和课后回顾的良好学习习惯。提前预习课文，有助于使学生找到自己学习的薄弱环节，在课堂中就能有针对性的提问；课后回顾有助于使学生巩固一天所学的知识。然后，应精心准备和设计好每一堂课，课前仔细参阅教材和教学资料，适当运用多媒体网络资源等。再者，在激趣导入、课堂流程、课后辅导、作业布置各环节都应注重学生乐于学习和学到知识技能。

3、充分利用课堂40分钟。

充分利用小组合作的机会，使每个学生都有实践和自我表现的机会。让每一个学生都发表自己的心声，也养成倾听别人意见的良好习惯，从而促进学生之间的互相启迪、互相帮助，以便更好地完成学习任务。在课堂上，努力为学生创设自由、、和谐、安全的学习氛围，使学生要学、想学、乐学，并积极有效地参与到学习中来，把学习看作是一种有趣地活动。兴趣是的老师，想方设法激发学生的学习兴趣，让学生在轻松、和谐、乐学中利用好每一分每一秒。

4、注重学生的素质教育的发展。

主要是通过抓习惯养成教育，使学生在文明礼貌、行为习惯、学习习惯和安全防范等方面都有明显的提高。

5、及时发现学生的闪光点。

特别是后进的同学，这些学生总希望能得到同学和老师的肯定。面对这样的孩子，要解决他们身上问题，就得充分地尊重他们的情感需要，对症下，方能取得事半功倍的效果。比如请他们回答问题，并及时进行表扬；让他们在喜欢的活动中看到自己的一面，重获自信。只有相信和尊重他们，才能教育他们、改造他们。

6、认真抓好后期复习。

在后半期的学习中，带领学生认真、切实地做好复习工作，加强后进学生基础知识的掌握。争取后进学生能在复习中有一个大的进步。按照不同层次和目标对学生进行扎实有效的复习，努力为提高教育教学质量把好一关。

二、努力提高教师自身素质和业务水平

1、用三颗心去感化学生、去教育学生。

爱心，没有爱就没有教育，它是教师的基本职业道德要求，也是搞好教学的关键所在，教师应努力做到爱每一个孩子。放心，让每一位学生都有强烈的主人翁意识，放手让学生充分张扬个性，发挥积极性和创造力，以促进学生个体的知识发展，带动群体知识的发展。耐心，由于各自家庭、各自际遇的不同，在生活中、集体中，每个学生的需求是不一样的。教师应善于发现、耐心辅导。

2、重视远程教育网上资源的利用。

网络资源丰富多样，经常从网上查阅资源，老师增长知识的同时，更重要的是学生增长了见识，也通过文字、、视频等激发了兴趣。

主要是通过抓教师的分流、整合，使师资结构有明显的改善；抓教学、教研，提高教师的教学水平；抓师资培训，提高教师的学历层次和现代教育教学技能。

4、建立合理的教学常规工作制度。

教师教学常规工作制度，对教师的行为起着指引作用。教学常规工作制度要规定教师的工作内容、工作程序、工作时间、工作方法、工作标准。常规工作制度要符合本校实际，要能为教师所接受，对教师既要有约束性，又要有激励性和鼓动性。教学常规工作制度要涉及到教师的进修培训、教学行为、教学研讨、师德表现等方面，有了制度，就有了方向。

5、落实量化考核方案，严格检查。

制度要落到实处，必须严格检查督促才能得以实现。工作制度重点起指引方向的作用，还应针对工作制度，制定相应的考核方案或标准。考核方案或标准应做到细化和量化。这样的方案便于检查和作，以便使每一位教师的工作得到客观、公正的衡量。对教师工作进行检查时，严格按考核方案进行，以保证制度的实现。

三、充分发挥师生的积极性，是教育教学质量提高的根本

1、教师是教学工作的主导者，对学生的学习行为起主导作用。教师的作用极其重要，发挥的教师积极性也是学校工作的难点和关键。

2、学生是学习的主体，教学质量的高低，最终要在学生身上体现，因此学生积极性的调动也非常重要。学生积极性的调动，是学校育人氛围的创造、学校激励制度的建立、教师启发诱导等多方面努力的结果。

学校如何提高教学质量4

一、强抓教学常规管理，向平时工作要效益。

建立健全各项常规管理制度，抓好落实。在做好各项常规管理工作的基础上，侧重对教师作业批阅，上课，教具使用，坐班办公，学生辅导几个方面的检查，对这几个方面的工作要加大检查督促力度，、教导处要通过听课、抽查、突查、到班级调查等手段进行动态检查，对检查情况要详细记录，作为教师考核的主要依据。

二、做好学生的思想教育工作，激发学生的学习兴趣。

组织作文比赛、铅笔钢笔字比赛、读书活动等各种竞赛、文体活动，丰富学生学校生活，激发学生的学习兴趣。2、教育管理公共服务平台另外，要求班主任、教师做好与学生的个别交流工作，从正面做好学生的思想教育，学校、教导处将此项工作列入教师常规工作中的学生辅导一项进行检查。

为了做到对学生学情的及时了解，以便教师及时调整教学方式方法。我们在一至六年级实行月测月圈，语、数、英三科教师每月要对学生进行至少一次测试，完成一次三科成绩汇总，三科教师要坐到一起对全班学生的各科成绩全面分析，确定下一个月各个学生的发展目标和班级三率的提高目标。教导处负责汇总记录。对毕业班六年级的月测月圈，教导处要亲自组织，除此之外，六年级还要实行周清，即语、数、英三科每周要对进行教学的内容进行一次测试，将测试试卷和汇总成绩单上报教导处，教导处根据分析要及时反馈，提出意见或建议，指导六年级教学工作的开展。

四、进一步规范教师评价机制，激发教师工作热情。

制定合理的教师考核办法和教师奖惩办法，坚持以正面为主，以公正、公开、公平为原则，做好教师的评价工作，以激发教师的工作热情。

五、与家长常联系，争取支持，共同促进学生教育。

针对农村学生家庭教育比较薄弱的现状，我们要站到主动的立场上，除召开好集体家长会之外，我们打算通过下队家访，打电话，写书信等方式，加大与家长的联系力度，尽量多争取家长的理解、支持，学校与家庭齐抓共管，做好对学生的教育工作。

六、加大与其他学校的联系，共同促进，共同发展。

与其他各学校常联系，学习推广先进经验，共同研究探讨解决问题。尤其是六年级方面要共同合作，进行同期摸底测试，对比成绩找距，寻经验，以便从更多的角度及时了解教学工作的现状，从而不断改进。

高等职业院校人才培养工作状态数据采集与管理平台网站进不去是怎么回事

3、严把辅导关，及时插漏补缺。我校在查学生作业的过程中，不但要查教师批改情况，更重要的是查教师有无批改记录，有无评讲教案，对学生的个别辅导情况如何。由于学校对辅导情况抓得得力，我校的许多老师把学生分为三个部分，利用一切可以利用的时间对学生进行培优补。特别是小学低年级的老师，我们经常都能看到他们有时手把手地在辅导，有时在找家长交谈。如王俊昌老师年过半百，由于对学生辅导到位，学生成绩上升很快，由15名上升到7名。

“高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台”《以下简称“平台”)是新方案的重要组成部分，也是新方案的十大特色和亮点。平台的工作重点有两个:一是建设，二是使用。通过2008年的采集运行，高职院校对平台建设和使用有了初步的感受，有的院校己经把平台作为教学管理的重要手段，作为提高管理水平和管理质量的重要途径。

一、采集平台的建设目标 1.促进管理“三化”

高职院校通过平台建设，不断完善教学质量保障体系，进一步促进管理的制度化、规范化、标准化，从而提升管理水平，提高管理效益，深化内涵建设。

通过平台建设和运行，将在全国形成一个从学校到省厅到的1、没有学不好的学生，只有不想学的学生。在这种观念的支撑下，学校要求教师必须想尽一切办法，限度的解决学生想不想学的问题。要求教师就必须学会激励每个学生，让他们参与到学习中来。信息网络，实现“四个满足”；

二是满足教育行政部门需要。他们从网上点击相关链接，就可以迅速了解所关注的高职院校的即时情况。高职与高专教育处范唯处长多次在有关会议上强调要使用这个平台。在2008年4月成都会议上，上海市教委高教处许涛副处长从省厅角度作了阐述。在2009年4月会议上，天津、河南、山西、等四个省市汇报了2008年的试评工作，也交流了平台的建设和使用。

四是要满足各方需要。5号文件规定：“高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台”的原始数据于专家组进校前30天在校园网上对公布。办公厅在2009年3月31日发出通知，公开征求对《高等学校信息公开实施办法(征求意见稿)》的意见。平台一旦向公布，用人单位、家长等都可以从网上了解学校各类公开的数据与信息，从而对学校的办学水平、(1)重视基础平台建设，运行弹性化的专业培养机制人才培养质量等作出客观评价。

3.营造和谐氛围

贯彻落实的一个重要方面是要形人促进和谐的局面。我把新方案评估称为“和谐评估”，2008年3月在福州召开的高职院校联谊会上提出了这一观点。之后，参与了部分省市的试评，更坚定了这一看法。通过新方案评估，更好凝聚评估多元主体的力量，

二、采集平台的设计依据 1．主要依据

一是《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高[2006]16号)。该文件的精神，是我们建设平台的指导思想与原则依据，包括一些字段的设计，如“挂职锻炼”、“顶岗实习”、“产学合作”等，都来自16号文件。

二是《关于印发<普通高等学校基本办学条件指标(试行)>的通如》(教发[2004]2号)。新方案将该文的有关要求作为“申请评估的基本条件”。该文件是平台中一些结构性数据采集及其比对标准的重要依据。

2．参考依据

平台设计的参考依据来自两个方面：一是《关于实施性高等职业院校建设 加快高等职业教育改革与发展的意见》(教高[2006]14号)和《办公厅办公厅关于做好2006年度性高等职业院校建设项目申报工作的通知》(教高厅函[2006]44号)及以后相应的实施性文件。院校有、榜样作用，这几个文件中的入选条件、预审标准等是构建平台的重要参考内容。如教高[2006]14号文指出：“具体任务：支持100所高水平院校建设，60万以上在校生直接受益，为提供各类培训200万人次；重点建成500个左右产业覆盖广、办学条件好、产学结合紧密、人才培养质量高的特色专业群”，“建成4000门左右优质专业核心课程，1500种特色教材和教学课件”。这些指标的校均水平(见表1)对非高职院校具有借鉴意义。

中等专业学校度第二学期教学管理处工作

校委会成员抓分担。校委会成员轮流值周，在这周里做好整个学生管理的检查工作：检查班主任到位情况，督促学生的学习、进餐、休息情况，做好学生的心理疏导工作等等。

一、指导思想

在室及分管的下，根据学校本学期学校教学工作的整体要求，认真贯彻《江苏省职业学校教学管理规范》、《xx市职业学校教育教学质量评估指标体系》，加强意识，规范常规管理，促进质量提升，努力提升办学声誉和办学质量。

二、工作目标

建现代职教体系，在多元化办学层次基础上，以能力为核心，改革评价模式，完善多元评价体系。以人才培养标准构建多元化、多途径的学生评价机制为着力点，搭建信息化教学管理平台，以学分制为切入点，实施有效教学。力求教学生态有明显改善，努力在省市级教学管理检查视导中取得良好成绩。

（一）做好教学常规管理工作，提升课堂教学质量

1、进一步完善教学质量检查制度，健全对各系教学质量的管理和评估机制。做好教学管理中的巡查、抽查、专业系日常检查制度。加强对二级管理系部课务的指导，做好各系课务安排、教学进度安排、调代课安排工作的检查督导，规范与课务相关的一切安排，保证正常教育教学秩序。

2、提升课堂教学能力，做好日常检查与反馈工作。继续坚持做好调代课制度、信息员制度，做好每学期的三次常规检查（教案、作业布置及批改和实践教学的情况），做好一次各系的推门听课检查及反馈工作，结合提升课堂质量的系列活动。继续编写教学简报，对各系及全校的调代课情况进行及时通报。

4、根据本校的二级管理结构，组织教学团队对现有的教学管理制度进行

一年一次的研讨与修订工作。由我处牵头，各系参与对于教学工作中的常规工作进行梳理，对于系部和校级职责明确，理顺各级各部门责权利。对各项教学管理制度进行梳理，规范工作流程，科学管理。将新增及修订制度按照学校规范出台。

（二）以学分制改革为，深化新的人才培养方案及课程开发

1、继续做好重修课程的方案制定及执行，在学科特点的基础上，形成各学科的重修方案，将过程性学习与阶段性考核相结合，在原有的评价模式基础上形成以阶段性学习及考试为主的新的评价模式。加强对双桥门校区重修工作的`指导，学分清算工作的指导。

2、做好学分制改革首届毕业班的学分清算，对于光华路校区按照学分制方案的要求，对13级中职班级的学分进行清算，按照学分要求审定毕业资格。对于未达学分的学生进行分类对待，单科未达2/3学分的实施清考。单科均通过未达总学分的进行补学分。

3、结合省中等职业学校学测方案与xx市人才培养方案，指导各系做好新一轮的人才培养方案的开发与上一轮人才培养方案的修订。结合专业课和文化做好人才培养方案的公共基础课开设的研讨。

（三）以构建现代职教体系为中心，提升教学质量。在多层次办学的基础上，进行深入研究，加强对不同层次的教学质量管理。

1、做好“5+2”班级的升学考试工作。在各系中进行广泛的宣传动员，为学生打开升入公办二本的道路，做好考前的动员，组织好各系学生进行报名，统筹补课工作。

2、发挥二级管理优势，做好轮3+4转段考试复习迎考工作，以成绩彰显我校现代职教体系建设成效。加强对“3+4”班级的指导，做好13级“3+4”班转段升学工作，指导、督促各系做好转段准备工作，保证转段的顺利进行。

3、指导系部做好单招、注册入学、普职融通班的升学、报名工作。今年普职融通将有两个校区三个合作班级参加单招考试，双桥门校区有两个单招班升学，在本学期指导系部做好单招、注册入学、普职融通班的报名工作。

（四）加强师资队伍建设和制度建设，提升全体教师科研素养

1、继续做好xx中专首届校级课题的研究工作。本学期将进行首届xx中专课题的开题工作，在上学期重点课题开题之后，进行普通课题的集体开题。为教师的教科研搭建有力的平台，进一步提升教育教学质量。

2、做好各级课题的各项管理工作。做好省级第二期职业教育四个课题的结题工作，做好第三期课题的申报工作。指导做好xx市十二五规划课题的滚动课题研究工作，帮助教师理清课题研究的方法与路径，提升教科研水平。

3、做好校20xx年度论文评比活动总结工作，进行相关数据分析，公布获奖名单，组织论文在全校做交流，并至《xx终身教育》杂志发表。

4、完善已有的教科研管理平台中的论文管理和课题管理功能，与学校OA办公网衔接。搭建教师科研业务管理平台，初步建立教师科研业务档案，将教师科研业务相关数据数字化归档管理。

5、与系部联手共同制定20xx年度的校本培训，按学校24课时 ，系部12课时进行申报。重点做好信息化教学的相关培训，主要针对信息化环境下的教学设计与课堂组织，教学软件的开发及应用。做好期刊查询、网络学习平台使用的相关校本培训。

（五） 进行各级各类比赛，促进教师个人发展

1、结合省、市级职业学校“优质课”评比工作，组织开展校级“优质课”评比活动，并在此基础上优一、三通：秀选手参加市级竞赛，做好相关辅导及申报工作。

2、组织校级研究课交流活动，该项工作将与教研组的主题教研活动与备课组的课例备课评比相结合。为各系各教研组搭建教学模式及方法的交流与学习的平台，全面促进教师教学水平的提升。

3、结合省市信息化大赛的赛项，在教学中继续推进网络空间教学，促使老师教学观念的变化和提升信息化教学的水平。

（六）做好招生就业工作

1、做好20xx年的招生工作。对20xx年招生情况进行总结，做好中职招生专业设置的调研、汇总、报备工作，做好五年高职的新专业及专业方向申报和已有专业目录调整工作；做好招生宣传册的修订工作、招生展板的修订工作；招生宣传的排班工作；招生问答的梳理工作，期招生工作。各项大型招生活动的落实确保招生工作的顺利进行。

做好招生专业设置的调研、汇总工作，做好学校形象宣传的策划，提高生源质量，保证三年中专、五年高职、3+3中职与高职衔接、3+4中职与本科衔接及5+2高职与本科衔接等多个办学层次的招生质量。招生规模稳定保持与20xx年同步。

2、做好实习学生的管理、考核、实习指导、就业指导工作。

中职次实行2.5+0.5人才培养模式，双区的两个系部也是次实行系部管理，加强系部之间的经验交流，指导各系开展就业实习工作，做好实习学生的管理、指导工作。结合此工作，进一步开发校企合作的单位，拓展学生实习的就业面。做好五年高职的派遣工作，确保信息的准确性。结合省联院工作，做好省就业指导、跟踪与实习管理平台的建设，数据采集使用工作。

3、学籍及单招报名工作

学籍管理工作。优化纸质学籍和电子学籍的管理工作，确保、省、联院学籍管理系统的统一，严格依据各种规范申请表格更新每月的学籍异动表。

做好单招、注册同时，在人才培养的顶层设计中着重凸显通识教育和创新教育的思想，制定整体优化的立体型人才培养方案，提供优质的专业与课程保障：入学、转段及专转本的报名、技能考核、体检、考试、填志愿等工作。

（七）其他工作

1、图书馆及教材管理。明确岗位职责，加强过程管理，严格从正规渠道征订教材教辅，及时向师生提供教材簿本等服务，保证教学及相关教研、课外活动等正常开展。做好新书上架工作，向全体师生进行开放。结合中职及高职的要求，做好配套课务的教材征订工作。

2、普通话培训及测试工作。做好13级高职、14级中职的普通话考证工作。

[研究型大学本科教学质量的长效保障体系研究] 本科教学质量评估

：本科教学；质量保障；研究型大学

高等学校教学质量保障是高校将现代教育管理理念应用在教学质量生成的关键控制点，根据一定的质量标准体系，综合运用制度、程序、规范、文化等多种手段进行控制、审核和评估，实现人才培养质量的动态管理、持续改进与提高的重要举措。但目前国内针对研究型大学成长特点的本科教学质量保障研究仍相对滞后，主要表现为研究的视野较狭窄、研究方法较单一。为此，我校尝试用多学科的观点，从现代教育哲学观、教育生态理论、创新人才培养的运行与管理、系统控制论、信息论等角度对研究型大学本科教学质量长效保障体系的构建进行系列研究和实践探索。

一、研究型大学本科教学质量保障的基本理念与价值取向

哲学价值观是关系到质量保障活动走向与生命的关键所在。那么，究竟应采用何种理念和价值取向才有利于建设研究型大学本科教学质量的保障体系呢?我们认为，对于转型期的研究型大学而言，本科教学急需解决的一个主课题是：在高等教育大众化背景下，利用自身优势资源，通过质量意识的重新定位运行更长效的管理机制，增强人才的科技创新和创业实践能力，推进科教兴国和人才强国战略。基于当前形势，较好的选择是将质量保障的发展功能与、认证功能相结合，以发展功能为核心特色的“双轨”价值取向。这具体包含了两方面的理念：一是将、认证功能作为质量保障的基础和前提，在教学“输入一过程一输出”流程中通过严谨、科学的组织机制确保教学质量达到或超过预定的基准。二是建立发展性的教学质量保障体系，通过宽松、和谐的管理文化实现自我激励、评价与自我诊断、调整，培养认知、技能、态度，智力与人格全面协调发展，具有较强竞争力的拔尖人才。

二、研究型大学本科教学质量保障体系的组织构成和功能模块

为提高质量保障组织体系的效力，我们依据教育生态学观点，在传统的教学决策与指挥、宣传教育与支持、条件保证、信息收集与处理、评价与诊断、信息反馈、审核与仲裁系统的基础上增设了强调发展功能的交流与激励系统。改革重点是转变管理机制，优化组织结构，在巩固教学质量“一把手”负责制基础上促进师生、管理者等各类保障主体的互动和参与，实施“人本”管理与科学管理兼备，以“和谐校园”为主导思想的“绿色”质量保障。

在质量保障的功能运作方面，我们借鉴ISO管理思想梳理研究型大学本科人才培养的质量控制点，应用系统流程、动态等观点和“因素群”指标设计法建立相关功能模块(见表1)。强化质量保障要素的科学制定，出台质量方针、质量目标、组织策划和涉及 教学 、教学大纲、理论教学、实践教学、考试、教学评估等环节的程序性文件，注重把握好教学管理规范性与学科多样性的关系，为塑造高素质人才奠定了良好基础。

三、研究型大学本科教学质量保障的关键环节及其实践探索

近年来，我们着重从教学目标(绩效)、条件指标、过程因素三个层面的建设入手，以质量观的更新带动人才培养方案改革，以推进研究型的师资建设、创新教学体系构建和教学质量全程为突破口，健全教学质量 长效保障体系，营造全新的人才孵育氛围。

1．加强质量保障体系的顶层设计，立足精英型人才培养

首先，根据研究型大学服务创新型建设的战略需要设置办学定位与思路，提出“厚基础、宽口径、重素质、扬个性、求创新”的育人理念，形成科学的观念保障。

其次，落实素质教育思想，制定符合研究型大学定位的教学质量准则，变学习能力的一维评价为兼顾创新、实践能力的评价，设立有力的标准和制度保障。

以拓宽基础与专业教学的纵、横面，加强前后期课程的衔接和连贯性为原则，建立全校性、跨学科、跨专业的三层次基础课教学平台，前期按一级学科门类设置主干课、核心课和特色课；后期实施灵活的专业教育管理模式，在扩大自主选课范围的基础上逐步构成以立体交叉式的跨专业、复合类专业培养为特色的个性化教育。

(2)促进学科交叉融合，建立多元化的课程结构体系

注重课程结构的科学与紧凑性，在增强知识体系系统性的同时，不断优化各类课程的比例，加快课程的现代化建设，增设高品质的研究性课程，一是满足高职院校的需要。学校通过平台可以随时了解自身的优势与距、成功的实践与面临的挑战，从而激发出内在的潜力和创造力，促进教育教学改革与建设。启迪学生的创新思维。

以四年制本科教育为例，我校设置的研究型大学本科课程体系如图1所示。

2．以系统的教师专业发展为突破口，提升条件保障的效能

鉴于教师是研究型大学本科教学条件保障系统中潜力的能动因素之一，我们将系统、分层的教师教育专业能力发展作为实施教学输入端的质量控制工作来抓。

个层次是开展青年教师及首次开课教师培训。围绕研究型大学本科教学特点，每年度对新教师和首次开课教师实施教育思想、教学方法、教学能力的全方位培训。为使青年教师尽快适应研究型大学本科教学的需求，共设置了讲座、考察指导、教学观摩、经验交流与综合评价多个环节，并全程贯穿交流机制与发展性教师培训模式，帮助教师累积教学实践经验与智慧；营造新老教师的研讨氛围，培养青年教师的自我完善能力，使其成长为研究型教师。

第二个层次是进一步发挥专家型教师的作用。为建设高水准的教师团队，我们试行牵头的课程教学项目负责制；对热心本科教学、效果突出的教师给予教学研究、课程与教材建设等方面的政策和经费支持，激励专家型教师(尤其是名)开设本科课程，或以讲座等形式参与本科教学，提高教育起点。

3．注重人才培养模式改革，建立研究性、化教学体系

研究能力、创新精神及全球意识的培养是研究型大学本科教育的优势因素之一。在育人实践中，我们主要通过三方面措施搭建人才培养新体系。

项措施是营造研究性的学习环境，探索科研与教学深度结合的本科教学机制。将国内外相关研究领 域的进展与科学思维方法的训练融入教学，提高学生的科研素养。设立多功能的实践教学基地，鼓励开放式、综合性实验等研究性教学模式，利用优质的研究资源促进本科生的探索性学习。[5]启动全校性、多学科的本科生研究培训(undergraduate research training plan)，以立项的形式鼓励学生早期介入科研；组织和支持本科生参与科技竞赛，允许学生以科研成果申请学分，激发学生的创新热情。

第二项措施是建立创新教学试验基地，培养拔尖的研究型后备人才。我校依托各类人才培养基地进行优生优培，在教学内容和模式上与研究生教育有机衔接。发挥高水平产学研基地的育人功能，开展跨学科联合培养、全程导学甚至本科生直接攻读博士学位等试点，有利于创造型人才的茁壮成长。

第三项措施是稳步推进教学化，塑造有较强交流与竞争能力的人才。迄今已与国内外的十多所名校开展多项交换生培养及短期学习，加快建设与接轨的课程及管理体系，树立专业教学品牌，使学生在多校园的学习经历中拓宽学术视野、培养全球意识。

注重现代化大学的质量管理改革，初步建立了“管理者、教师、学生多边交流与互动”、过程与目标管理结合的质量控制模式，通过“4A”环节，即Appraise(评价)、Approve(审核)、Arbitrate(仲裁)、Adjust(调控)构成立体的质量网。[6]根据研究型大学的教育生态特点，该体系正向开放、集约与智能化方向转变。

5．实施全员参与的动态式教学质量过程监4、重置密码：通过验证之后，进入密码重置页面。根据系统要求设置一个新的密码，通常需要输入两次以确认一致性。设置完毕后，保存即可完成密码的重置。控

通过制度化的教学检查提高各级对本科教学的参与和重视度；健全学校、院(系)“督导链”，强调发展性督导，“督”与“导”兼顾，以“导”为主，帮助教师改进教学；组建信息员队伍，充分调动本科生“参教”、“议教”的积极性，促进教学相长(见表2)。

(1)建立对教师、学生、课程及专业的多层次评价制4．推动质量的科学化与制度化，为提升本科教育质量保驾护航度

教师评价突出良性的竞争和发展机制。评价内容上注重涵盖科研与教学结合、师生互动、启发式教学等方法和技术的运用情况。评价方式上采用了模糊量化评价和开放性的质性评价两种工具，丰富评价信息含量；尝试“合作型主体构建”模式，在专家评价中由评价双方共同探讨，促进被评教师反思。[8]评价手段上启动基于数字化管理平台的多校区“网上评教”系统；加强对评价者的心理调控，提高信息的时效性和准确性。

学生评价强调创新教育和素质教育的导向。在课程考试改革中体现知识和能力检验、智力与非智力培养并举的评价文化，通过综合性评价、过程评价与终结评价三者结合，发展学生自主学习和终身学习的技能。建立科学的命题审核和考试质量分析制度，形成内容覆盖广、难度与区分度合理的优质试题库。以增强学生的知识应用、调研与实验、科研写作、团队合作等方面的能力为宗旨，强化各环节的形成性评价。

课程与专业的校内评价与滚动建设紧密联系。以课程评建为杠杆，各学科课程在建设思路、教学内容和课程特色等方面不断创新。加强对各专业(尤其是新专业)办学水平的校内跟踪评价，以“抓两头、促中间”策略提高整体教学实力。

(2)畅通教学信息的反馈与前馈渠道，实现高效率、综合性的质量调控

经过几年来的实践，我校本科教学质量保障长效体系建设已初显成效，形成了一批较具优势的课程、专业群和师资队伍。“十一五”甚至更长的时期内，我们将在研究型大学本科教学质量内部保障机制的运行过程中不断强化意识、发挥现代教育管理对教学改革的“催化剂”作用，进一步完善创新性教学的评价机制，并利用校外教学质量保障机制的有力支持，促进本科教育教学活动达到更优化状态。

[编辑：张冬梅]

陈 慧，中山大学教务处助理研究员；张晓珠，中山大学教务处副处长，副研究员；李小梅，中山大学教育教学评估中心副；刘济科，中山大学教务处处长兼教育教学评估中心主任，。