机关作风建设 推进机关作风建设

如何推进作风建设常态化

一是要加强学习，增强自觉性。加强学习是加强作风建设的前提和基础首先解决精神状态问题，，机关服务中心总支坚持每周二、周五定期学习制度。系统学习密切联系群众的“八项规定”、《工商行政管理系统窗口服务规范》、实施办法等文件规定，开展防止和克服“门好进、脸好看、事仍然难办”不良作风专项活动。通过集中学习，专题辅导，个人自学、撰写学习体会文章等多种方式，增强和改进作风。

一、经常性工作与集中活动相结合是推动作风建设常态化的基础

机关作风建设 推进机关作风建设

机关作风建设 推进机关作风建设

做好作风常态化建设，必须把经常性工作与适当的集中活动结合起来，常抓不懈。要结合工作实际，开展了许多有益的探索，如召开生活会、专题研讨会等对思想认识、能力素质、制度建设等方面进行讨论和分析，经常性工作与集中活动相结合，能够更好地更好履行职能，增强执行能力，提高工作效率，实现机关作风的转变。

以经常性工作为抓手，推动集中活动的开展。经常性工作是作风建设常态化的基石，必须围绕各项重点工作，牢筑基础。在各项主题活动和专项治理活动中，要充分发挥各单位的主观能动性，在各级组的下，加大对单位内部思想、学习、工作、生活作风方面的督导力度。

二、阶段性任务与长期目标相结合是推动作风建设常态化的核心

作风建设是加强干部队伍建设、推动国土资源事业发展的重要内容，必须常抓不懈、持之以恒，对于作风建设方面取得的成果，必须不断巩固、加以深化。抓好机关作风建设，充分认识作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，有的放矢，避免出现反弹现象。要实现作风建设常态化，即要把阶段性任务与长期目标相结合，把解决突出问题与建立长效机制相结合，立足当前，着眼长远，积极探索建立和完善长效工作机制，不断巩固和扩大作风建设的成果。

三、制度性约束与监督考评相结合是推动作风建设常态化的保障

制度是作风建设的根本保障，加强机关作风建设必须建立长效机制，常抓不懈地落实各项制度，用制度来规范机关干部的行为。开展制度建设，就是以规章制度的形式，将行之有效的常态做法进行提炼，并加以规范，形成结构合理的制度提醒。在此过程中，要发扬求真务实的作风，增强针对性和实效性，使制度切实可行。制度的落实，需要通过加强对各级干部进行落实的监督与考核，以内部考核奖惩为基础，不断强化群众监督，充分发挥服务对象的监督作用，

2019年机关单位作风建设工作自查自纠报告

（三）细致

一、自查情况

(一)理论联系实际不够有力。存有重具体工作轻理论指导的思想，注重日常工作的处理，忽略理论知识的武装，有对理论学习不够自觉、不够积极、不够主动的现象，理论学习不够深入，用科学理论指导推动国资国企改革发展做得还不够。尤其是面对复杂的宏观经济形势，对推进国企转型发展的政策措施研究还不够深入，指导不够有力。

(二)联系职工群众不够紧密。工作中与一线职工群众接触的机会不多，下基层有时流于形式，蜻蜓点水、走马观花。在与

企业职工接触联系上不够经常，走进企业班组、走到职工身边的次数不多，与扎实开展好职工群众面对面谈心谈话的少，对企业一手资料掌握不够。

二、整改措施

(一)健全工作机构，加强组织。成立了机关效能建设小组。小组下设办公室在监察室，具体承担专项治理日常工作。

(二)明确工作职责，狠抓工作落实。的专项治理工作由小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，小组办公室成员按照分工抓落实。坚持主要亲自抓、负总责，分管具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全委上下推进治理工作的强大合力。

(三)加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。

(四)加大宣传力度，营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优化发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。

三、整改成效

(一)思想作风得以进一步转变。深入开展思想教育、倡廉教育、群众工作纪律教育，全体员干部强化宗旨意识、意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和感。深入开展真心为民服务教育，干部职工牢固树立“机关就是服务、就是服务、就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

(二)服务能力得以进一步提升。以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化员干部能力意识、危机意识、意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。

(三)制度体系得以进一步完善。一是建立完善岗位制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。二是建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。

在加强员干部作风建设工作中，虽然取得一些成效，但班子和员干部始终认为，员干部作风建设是一项事关和的事业能否兴旺发达、能够长期执政并永葆先进性、能否得以全面落实、能否顺利建成的长期而艰巨的重大任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。

如何增强水务系统纪律意识，加强作风建设

坚持把优化环境摆上重要位置。

一、加强机关作风建设,必须自上而下,在层上下功夫.的十七届六中全会作出的《加强的作风建设的决定》中明确指出：“机关、班子、干部要在作风建设中起表率作用”.要求下级做到的,上级要首先做到；要求下级做好的,上级必须做.所谓上行下效,上梁正了下梁不歪还是有一定道理的.的九十年奋斗历程表明,干部做表率,对的路线方针政策的贯彻落实,从来都具有决定性作用.当前,加强机关作风建设,尤其如此.

二、加强机关作风建设,必须以身作则、带头,从自身做起,从本单位抓起,工作范围大、管好自己的人,看好自己的门,干好自己的事.在向我看齐上下功夫,要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,把自身的作风建设搞好,机关作风就会走上良性发展的轨道.

三、加强机关作风建设,要在“内强素质,外树形象”上下功夫.“内强素质”一是抓干部职工的思想教育,提高干部职工的理论素质；二是抓干部职工的业务技术学习,提高业务素质,逐步形成“工作学习化,学习工作化”的学习型机关.“外树形象”围绕着贯彻“公民基本道德规范”,“机关干部行为规范”,按照“群众不、群众高兴不高兴、群众满意不满意”为标准,创造优美整洁的办公环境.（文明礼貌的言行仪表,热情公正的工作服务；制度健全、令行禁止的工作秩序；开拓创新、高效务实的工作作风；廉洁勤政、助人为乐的道德风尚；比学赶帮、团结和谐的人际关系.）同时还要在干部职工中树立起“安于清贫,乐于此道；爱岗敬业,默默奉献”的职业精神,倡导“只求耕耘,不问收获”的道德境界.要有向我看齐的胆略和魄力,要敢为人先,能为人先,想在人先,做在人先,在上形成一种和带头作用；在机关内部形人争先进,人人学先进的氛围.只要各级机关转变了作风,整个机关作风建设就会好转,就能在上树立良好的新形象.

四、加强机关员干部作风建设,是努力塑造服务型机关的迫切需要.在转型跨越的“十二五”开局之年,广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态,直接关系到我局当前改革发展稳定大局,关系到政干部在群众中的形象.

五、加强机关员干部作风建设,是增强执政能力的必然要求.作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合,提高行政效率和依法行政的水平,以科学的决策和管理,提供优质的公共服务,更好地满足群众的需求,维护群众的利益,提高群众的满意度.表现在当前就是要树立科学的发展观,构建和谐.但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上,必须不断强化宗旨意识,以好的作风来实践；必须不断适应经济发展的内在要求,按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质,靠过硬本领来保证.机关的工作作风好坏,体现了工作执行力的问题,直接影响到政执政意图的贯彻执行和最广大群众根本利益的实现和维护.

六、加强机关作风建设,有利于坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风.当前,常常在媒体上看到一些机关干部的作风问题,如个别干部上班时间网上聊天、玩游戏亦或是；个别干部对待群众摆出一副高高在上的神态,还有的机关干部上班想着下班,周一想着周五,迟到早退是家常便饭,日子过得浑浑噩噩,试问一个连自己都管不好的干部,如何让他在群众面前树立起威信,如何让他去执行的决策,如何为老服好务呢?只有通过机关作风纪律整顿活动开展,才能坚决治理影响群干群关系的顽症痼疾,坚决搬掉阻碍加快发展的绊脚石,才能进一步树立起政班子在群众中的良好形象.

机关作风存在上述表现,原因是多方面的,既有主观的也有客观的,既有制度环境制约也有决策体制影响,还有观念的束缚.经过分析,原因主要有以下几个方面：

从思想根源看,一是工作纪律不强,机关还存在“庸”的问题；二是一些干部淡忘了全心全意为服务的宗旨,价值取向发生扭曲,淡化了全局意识、意识、服务意识；三是工作作风不实,办事效率低、办事拖拉的现象较为突出,“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；四是大局意识不浓,“一盘棋”思想不够牢,缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性.

加强机关作风建设的建议：要实现创先争优活动的成果化,就必须从源头上下功夫,狠抓机关作风建设,提高干部综合素质,真正做到为民、务实、清廉、向上,把广大干部的思想行动统一到创先争优干事创业中来,树立起机关的良好形象.一是要解决好精神状态的问题,树立爱岗敬业的风气；二是要解决好执行纪律的问题,树立严守纪律的风气,要把各项规章制度视为高压线,严格执行,不得触犯；三是要解决好工作作风的问题,树立扎实工作的风气,做到把精力集中在学习上,把功夫下在落实上,把本领用在工作上.

总之,作风纪律是一个部门在思想、、组织、生活等各方面表现出来的态度和行为,是代表一个部门整体形象的灵魂.作风和纪律建设不是一朝一夕就能做好的事情,而是一项长期的经常性的工作,应自觉遵循核心价值体系,坚持理论和实践相统一,改造客观世界和改造主观世界相统一,加强个人修养和接受教育监督相统一.加强机关员干部作风建设是一项长期的战略任务,既不能一劳永逸、也不能一蹴而就,我们要持之以恒,不断创新,加强对作风建设规律和特点的研究,以改革的精神创造性地开展作风建设,把实践证明行之有效的办法和措施,以制度形式把它固定下来,推动员干部作风建设走向制度化、规范化轨道.

加强机关后勤服务建设作风金点子

一、“门好进、脸好看、事仍然难办”不良作风存在的突出问题

一是有的服务意识不够强。表现在“能办的好好办，不能办的好好说”上不能坚持一贯，由于工作性质单调，久而久之在服务态度把握上就缺乏耐心，导致了“事仍然难办”的现象。

二是有的服务水平还不够高。个别的把服务平台、服务资源视作特权，在服务定位上出现错位；个别的满足于“只求过得去，不求过得硬”，只能算得上敬业但还不够精业，造成了“事仍然难通过首问制，办”的事实。

三是有的意识还有待进一步提高。有的对待历史遗留问题的处理上，思想不够解放，墨守陈规，畏首畏尾，谨慎有余，创新不足，办法不多，采取等一等、拖一拖、靠一靠的办法，缺乏担当，就变成了“事仍然难办”的现实。

二、加强作风建设，建立密切联系群众的长效机制

二是要完善制度，健全机制。中心总支在“制度建设年”的基础上进一步梳理、修订、补充，把“作风建设年”的成功经验举措转化为制度，把密切联系群众行之有效的做法充实到管理规章制度中去，探索建立务实、高效的作风建设工作机制。

三是要带头，率先垂范。干部要牢固树立“我的形象就是单位形象”的意识，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，以民为本，清正廉洁，公道正派，多做实事，以自己的行动加强和改进同群众的血肉联系。

三、对克服“门好进、脸好看、事仍然难办”不良作风专项活动的措施

一是要加强思想工作。加强同群众之间的联系，善于联系群众，倾听群众意见，开展常谈心交心活动，与群众打成一片，想群众之所想，急群众之所急，克服消极思想，破除急躁情绪，使大家一心一意把精力投入到工作当机关干部要进一步把群众关注的共性和热点问题作为中去。

二是狠抓工作落实。坚持“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级，层层抓落实。牢固在规程上对对标，真正定好位、守好土、尽好责，努力为局机关政务运转、文明创建做出新的贡献。

三是认真贯彻《厉行节约反对浪费条例》，努力改进工作作风。进一步完善公务接待、公务用车、办公用房等管理规定，坚持勤俭办一切事业，认真解决“门好进、脸好看、事仍然难办”的问题。发扬钉钉子精神，弘扬求真务实、敢于担当的作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头迎难而上，扎实工作，努力为全局干部职工营造良好的工作环境。

新形势下如何进一步加强机关作风建设之我见

（五）求实

作为一种外在的表现形式，机关人员所表现出来的工作作风，是机关作风建设有无成效、或成效优劣的重要试金石。工作作风不同于思想作风、生活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的精神和状态，它与工作效率有直（三）细致细致的作风要求机关要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于，舍得下苦功、慢功和细功。同时，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠。要反对那种“大轰大嗡”和粗粗拉拉的“马大哈”作风。接联系，对工作效率有重要影响，也是人们考察机关作风建设最直观的途径。培养良好的工作作风应当注意“快、准、细、严、实”五个字。

（一）快速

机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关必须雷厉风行，加快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去连贯性，形成“夹生饭”，影响工作效率不说，还可能贻误大事。因此，要求机关要树立高度的时间观念，讲求时效，讲求效率。要努力提高快速反应能力，对于上级委、机关、关心的问题和所属单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，受理、处置、反馈问题快，做到“今日事今日毕”。

（二）准确

准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。就拿文字工作来说，如果在起草有关法规、重要批示和决定时写错一个字、一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去就可能造成。因此，机关要准确理解和体现上级的意图，不得曲解其精神。要准确提供和使用各种资料和情况，即使是一个统计数字，也应力求准确无误。要准确地运用文字，在拟制电文时，要字斟句酌，不用含义不清、易产生歧意的词句。

细致的作风要求机关要有不厌其烦的韧劲。无论是起草、校对文件，还是统计数字、受理电话，办文办事，都要有耐心，不怕麻烦，不怕吃苦，甘于，舍得下苦功、慢功和细功。同时，要有精益求精的精神。工作不能只图快，而应当精雕细刻，对有些工作必须一个环节一个环节地细抠。要反对那种“大轰大嗡”和粗粗拉拉的“马大哈”作风。

（四）严谨

严谨，即严密谨慎之意。严谨的工作作风主要表现在以下几方面：1、严密。包括办事程序要严密，不能出漏洞；写文件要严密，不东拉西扯，考虑得周到严密，不能疏漏。2、严格。包括遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己，决不降低工作标准，不迁就自己。3、谨慎。包括说话、办事、写作、汇报等，都要以谨慎的态度，认真负责，说话要有根据，写作要以事实为依据，不胡编乱造，办事要了解清楚事情的前因后果、来龙去脉，不可盲目从事。

即一切从变化了的客观实际出发，注意把革命理论同具体实践、把上级指示同本单位的实际结合起来，具体问题具体分析，反对经验主义和教条主义。要说老实话、办老实事、做老实人。在工作中，要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩盖矛盾，反对弄虚作，文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、抓效果上下苦功夫，而不能满足于表面上的轰轰烈烈。坚决反对那种轻视调查、“未卜先知”、高高在上、作风浮夸的、主观主义、的作风。二、坚持正确的职业导向，是机关作风建设的内在动力。

浅谈如何加强机关作风建设

(三)服务协调工作不够主实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合动。作为国资监管部门，工作重点更多地放在对市属国企的监督管理上，更多强调出资人职责，有时淡化了委机关的服务职能，主动服务意识不强，往往是针对企业需求，被动开展工作，主动掌握企业问题和为企业提供帮助指导不够，对企业可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案，处置企业需求时，有时审批或决策的周期较长，强调严格按程序办事，不能及时答复和解决，降低了为企业办事效率。

江苏泰兴市供电公司 杨国其 供电企业的机关作风建设是关系到执政能力、水平和方式的集中体现，是的作风建设的重要组成部分，事关供电企业的形象，事关电力事业的发展和和谐稳定。应该说，作风从某种意义上说是一种资源、一种环境、一种氛围、一种动力。加强供电企业机关作风建设问题关乎企业兴衰，关系事业成败。笔者认为，干部素质是各种素质综合体，而作风建设水平是决定干部素质的最基本要素，从某种意义上讲，想干事表现了一种态度，会干事表现了一种能力，而干成事则表现了一种作风。 同志在第七次全会上对员干部提出了“全面加强思想作风、学风、工作作风、作风和干部生活作风建设”的总要求。抓好“五种作风”建设。既是加强干部作风建设的总体目标，也是新形势下加强机关作风建设的基本任务。 事实上，培育好的作风，实现进位争先，不是空话套话，不是坐而论道、夸夸其谈，关键看行动，关键看我们是否有强烈的感和事业心。 一是具备强烈的感和事业心，来源于对事业的满腔热情。感和事业心是工作态度，是一种品质，更是一种追求。供电系统广大干部员工的感和事业心来自于对和的忠诚，对电网事业的热爱，对企业改革发展稳定的负责。俗话说，“世上无难事，只怕有心人”。只要用心去做，满腔热情地投入到工作中去，就会“难事不难”，所谓的“难”也会迎刃而解，水到渠成。难事一认真就好办，工作一认真就能做好，这应该成为每一位员工的工作信条和工作准则。二是要具备强烈的感和事业心，来源于对工作的尽心尽责。“做事先做人”，其实，两者是相互依衬、互为衬托的，做事做不好，何为做人？做人做不好，做事不成，又怎能胜任工作，完成任务？在这种形势下，更需要我们全体员工特别是各级干部同心同德，同舟共济，围绕公司既定的各项目标任务，扎实工作，努力拼搏，狠抓落实。三是要具备强烈的感和事业心，来源于对岗位的自我审视。敢于直面不足，时刻审视自身，不断修正自我，这本身是一种精神，是一种意识升华，也是立身之本，进位之源。我们各级要敢于直面本部门本单位的不足，对照国网公司要求，寻找本部门本单位在上级公司系统的位置，位置靠前的，要继续保持，不骄不躁，不沾沾自喜，因为你的“踏步走”就可能导致别人会超越与你；位置靠后的或垫底的，就要认真分析根源，寻求办法，解决问题，迎头赶上，这就更加需要“跑步走”，才能与别人“齐步”，更要多一份吃苦精神、奉献精神、敢于负责的精神。 俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，加强机关作风建设，不仅是加强的执政能力的需要，也是建设高素质干部队伍的内在要求。多年来，供电系统广大员干部紧紧围绕公司发展大局，忠于职守、奋发向上、积极进取，较好地发挥了模范带头作用，为企业的发展作出了积极的贡献。应该说，干部队伍总体上是好的，在困难面前、危急关头经得起考验，在险重工作中拉得出、打得响，尤其是冰雪灾害、奥运保供电、应对突发和自然灾害过程中，发挥了巨大的作用。因此，只有坚持不懈地把加强干部队伍作风建设作为推进公司发展的关键环节来抓，才能确保干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求，以更好的精神状态和扎实的工作作风迎接新的挑战、再创新的辉煌。

如何加强作风建设

1.作风建设始终是的建设、机关建设的重要内容。说到底，机关作风建设就是人的思想作风建设。和省里对作风建设特别是干部作风建设予以彰，对评估较的部门，给予公示，限期整改。要进一步完了突出强调。对全面加强干部作风建设做了重要讲话，提出了倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局在，也是增强的执政能力的重要任务。应该说，我们绝大、令行禁止；发扬、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面良好风气的要求。

2.机关工作作风是指机关在工作中一贯的态度和行为。工作作风不同于思想作风、生活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的作风，它与机关工作效率有直接联系，对工作效率有重要影响。机关工作作风可以概括为“快、准、细、严、实”五个字。

（一）快速机关只争朝夕、办事迅速，还是动作迟缓、办事拖拉，直接关系到整个机关工作效率的高低。机关中突击性的紧急任务较多，时限性要求高，机关必须雷厉风行，加快节奏，哪怕加班加点，也要按时完成。如果作风疲沓、办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至贻误大事。因此，要求机关要树立高度的时间观念，讲求时效，抢时间、争速度、高效率地工作。要努力提高快速反应能力，对于上级委、机关、关心的问题和所属单位急需解决的问题，要十分敏锐，做到收集、整理、报告情况快，拟制传达批示快，处理问题快。要反对和拖沓作风，必须纠正和杜绝那种“上班一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”和“明日复明日”的麻木不仁的习气和迟到早退的现象。

（二）准确准确是认真负责的精神体现，是保证工作质量的关键。机关工作时间紧迫，任务繁重，但这些事务性的工作中渗透着很强的思想性。就拿文字工作来说，如果在起草有关法规、重要批示和决定时写错一个字、一个数据，在校对文件时又粗心大意，文件发出去就可能造成。因此，机关要准确理解和体现上级的意图，不得曲解其精神。要准确提供和使用各种资料和情况，即使是一个统计数字，也应力求准确无误。要准确地运用文字，在拟制电文时，要字斟句酌，不用含义不清、易产生歧意的词句。

（四）严谨严谨，即严密谨慎之意。严谨的工作作风主要表现在以下几方面：1、严密。包括办事程序要严密，不能出漏洞；写文件要严密，不东拉西扯，考虑得周到严密，不能疏漏。2、严格。包括遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己，决不降低工作标准，不迁就自己。3、谨慎。包括说话、办事、写作、汇报等，都要以谨慎的态度，认真负责，说话要有根据，写作要以事实为依据，不胡编乱造，办事要了解清楚事情的前因后果、来龙去脉，不可盲目从事。

（五）求实即一切从变化了的客观实际出发，注意把革命理论同具体实践、把上级指示同本单位的实际结合起来，具体问题具体分析，反对经验主义和教条主义。要说老实话、办老实事、做老实人。在工作中，要如实反映成绩和错误，不夸大，不缩小，不捕风捉影，不生编硬造，不掩盖矛盾，反对弄虚作，文过饰非等不良习气。要做深入扎实的工作，在抓落实、抓检查、抓效果上下苦功夫，而不能满足于表面上的轰轰烈烈。坚决反对那种轻视调查、“未卜先知”、高高在上、作风浮夸的、主观主义、的作风。

如何加强机关作风建设和效能建设

对那些难办的事，一时解决不了的问题要让群众明白，限期办好，不要急功近利、追求轰动效应。要大力提倡组工干部联系点制度，每年组工干部都要拿出一定时间，深入到农村、企业、居民区，到群众家里同吃、同住、同劳动、问计于民，以保证做出的决策顺民心、合民意。三要在发扬艰苦奋斗的优良传统上做出表率，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，坚决杜绝借口工作大吃大喝，铺张浪费，增加农民负担，真正一言一行让群众满意。

一要加强，

全面改善

和优化经济环境涉及面广、

要求标准高。

为此，

各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就

是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创

造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放

在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。要加强，实行

“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组

织机构和制度，进一步形成主要负总责、亲自抓，

分管具体抓，其他配合抓的良好局面，把效能建设

搞得有声有色。要认真研究和制定效能建设的配套措施和实

施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实

际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高

干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。

二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标。

优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。

为此，要层层分解目标。各部门一定要认真对照加强机

关效能建设的总体要求，

根据实际情况，

层层进行分解，

进一步细化目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件

有着落，

项项见成效。

要推行首问制。

把目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有，

人人有压力。要加大跟踪督查力度。督察部门要经常督查效

能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改

意见。对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门要

亲自加强协调处理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众

切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行

政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。

三要强化措施，

进一步推进机关效能建设。

开展机关效能

建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面

因素，

要积极采取有效措施，

“建设高效能机关”

活动。

当前，

树立良好的工商形象。

机关每一个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对我县

经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。

切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问

题突出就重点解决什么问题。要把落实整改措施的监督权和

评判权交给群众，把群众的满意度作题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问为机关效能建设的标

尺，来进行衡量。有关整改方案要以适当的方式公之于众，

接受和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只

讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。二要大力解决

工作效率问题，

高标准履行机关工作职责。

要强化全局意识，

加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要主

动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。三是大力解决干

部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。坚持以人为本，狠

抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所

多数干部的思想素质是好的，服务群众的意识和能力也

求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法

行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。要深入

持久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，

执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来

促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整

体效能的提高。四是大力解决廉洁自律问题，树立干部队伍

的良好形象。要教育每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲

之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的风、

政风有明显的好转。五是着力解决工作机制问题，健全效能

建设的长效机制。结合《行政许可法》和《法》贯彻

起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、标准化，使各

项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。

四要激活机制，大胆探索优化经济环境的方法途径。

开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我们一定要把解

决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、

综合治理，注重实效、着眼长效。注重制度的配套和完善，

做到以制度管人管事。根据不同时期、不同阶段的新情况和

新问题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工

作中的好经验、好做法，不断规范和完善具有针对性和实效

性的管理制度。要以规范化、标准化、科学化为目标，全面

推行岗位制、服务承诺制、限时办结制、首问制、

AB

岗工作制等具体制度，

逐步建立健全失职追究制，

进一步

加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动一切积极因

素，大胆探索效能建设的有效方法和途径。要研究建立科学

的效能评价和激励机制。通过召开座谈会、问卷调查等形式

进行效能环境综合分析评估。对在评估中名列前茅的给予表

善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优

化经济环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参

与效能建设的积极性和创造性，把优化经济环境转变为一种

自觉的行动。要结合实际、大胆创新。努力探索优化效能建

设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现

新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓

起，努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公

开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面，取得

实实在在的成效，让群众满意。

机关作风建设大家谈征文6（组工干部要做表率）

在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法

机关作风建设大家谈征文6（组工干部要做表率）

要树牢宗旨，努力在密切联系群众上做出表率。密切联系群众是思想作风建设的核心。群众观点强不强是组工干部讲不讲的具体表现。我们始终把全心全意为服务作为根本宗旨，把群众观点作为的基本观点，把群众路线作为的根本路线。一切依靠群众，一切为了群众是我们的力量源泉和胜利

之本。一要在强化公仆意识上做出表率，牢固树立为服务的思想，把的事业看得高于一切、重于一切，把的需要当作自己的志愿。二要在克服官僚作风上做出表率，带着真情实感深入基层、深入群众，了解情况。掌握什么是群众最关心的事，什么是最迫切解决的问题，做到急群众所急、想群众所想、帮群众所需，真心实意为群众搞好服务。对那些群众急需的事，要坚持好事办好；

对那些群众不满是强的。同时也要清醒地看到，面对新形势、新任务和新要意的事，要坚决不办；

要真抓实干，努力在实事求是上做出表率。实事求是既是的思想路线，也是做好一切工作的基本原则。但是，当前有少数组工干部谈忘了的实事求是的思想作风，空喊 口号 ，说空话套话，频换思路，搞脱离实际的“宏伟”目标；

有的欺上瞒下，政绩不实；

有的搞各种名目的所谓“达标”活动，形式上热热闹闹，实则劳民伤财；

有的是不深入基层、不讲真话、不办实事、乱承诺、乱表态、言行不一。这样的组工干部，群众最反感，最蔑视。当一个好的组工干部要真抓实干，在实事求是上做出表率。一要能够科学把握实事求是含义，提倡勤政为民，不弄虚作，不欺上瞒下，做到言行一致，表里如一，台上台下一个样，人前人后一个样，要说实话、办实事、求实效，不图虚名，力戒浮躁。二要有“为官一任、造福一方”的事业心和感，一切从实际出发，从群众当务之急和切实之需出发，办每一件事情，都要脚踏实地，充分尊重群众的意愿，一个环节一个环节的抓好落实，避免搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，这样的求实态度才是最靠得住的，这样的真抓实干才能有实实在在的效果，这样的工作态度，才能得到群众的真心拥护，限度地做好工作。

要严以律己，努力在廉洁奉公上做出表率。组工干部能否坚持原则、严以律己、廉洁奉公是性强不强的具体体现，也是直接关系到组工干部在群众中树立一个什么样的形象问题。当前，在市场经济条件下，少数组工干部经受不住权力的考验，把赋予的权力私有化、商品化，把部门的权力个人化，处心积虑地为自己和亲朋好友谋私利；

有的经受不住金钱的；

有的热衷于吃喝玩乐，沉醉于酒色。这样的组工干部虽然仅是极少数，但如果得不到有效的惩治，任其蔓延，就会失去有力的参谋和助手，就会丧失群众的支持和信任。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢，决不可掉以轻心。廉洁奉公是组工干部应有的品质，是人应守的本份。组工干部能否严于律己，做廉洁奉公的表率，关键在于是否树立了主义的人生观和价值观。人生观和价值观问题是精神支柱问题，没有正确的精神支柱，就不可能有正确的思想行为。人崇尚全心全意为服务是人生追求的新境界，只有自觉坚持全心全意为服务的人生观，才能勤政廉政，得到群众拥护。组工干部能否做到廉洁奉公，核心问题在于能否严以律己。严以律己方能为人表率，严以律己才能防微杜渐，严以律己才能在“权、钱、色”面前不变色。组工干部要时刻用“自重、自省、自警、自励”鞭策自己，珍惜和赋予的权力，时刻保持清醒的头脑，自觉过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关，做到巍巍然不为所动、凛凛然刚直不阿，一身正气，两袖清风，永葆组工干部的本色。（