培训机构教学管理制度 培训机构行政管理制度

学校及其他教育机构中的管理人员实行什么制度

提供齐全需要的注册资料。

《中华教育法》第三十六条规定：学校及其他教育机构中的管理人员，实行教育职员制度。学校及其他教育机构中的教学辅助人员和其他专业技术人员，实行专业技术职务聘任制度。

培训机构教学管理制度 培训机构行政管理制度

培训机构教学管理制度 培训机构行政管理制度

教师的工作在规定的时间内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排座位、发放学习资料、备课上课、批改作业、辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织；

传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、另对于内部讲师在部门内部开展的属于本职工作范畴的正常培训活动（如自营督导到办事处开展进行工作辅导或培训）不计发课酬。提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。

扩展资料根据《中华教育法》第三十条 学校及其他教育机构应当履行下列义务：

（二）贯彻的教育方针，执行教育教学标准，保证教育教学质量；

（四）以适当方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供便利；

（五）遵照有关规定收取费用并公开收费项目；

参考资料来源：

实行专业技术职务聘任制度。

班级管理模式

（2）班级平行管理，是指班主任既通过对集体的管理去间接影响个人，又通过对个人的直接管理去影响集体。

（4）班级目标管理，是指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体。

扩展资料《中华教育法》第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利：

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教育教学活动；

（三）招收学生或者其他受教育者；

（五）对受教育者颁发相应的学业证书；

（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者；

（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；

（九）法律、法规规定的其他转载以下资料供参考权利。

保护学校及其他教育机构的合法权益不受侵犯。

参考资料来源：

如何管理好一家大型的艺术培训机构

（六）依法接受监督。

培训机构的管理主要是三个方面：招生、教学教务、财务管理。

对于刚开的培训机构重要的是招生，只有招上学生才能保证机构的正常运转，但是如果有投资人另当别论。

（七）管理、使用本单位的设施和经费；招生

所以这个时候扩大生源是首要问题，线上可以入住一些教育的平台，利用他们流量扩大生源；线下则需要管理好地推销售团队，多组织参加招生活动扩大意向学员的同时，提高销售团队的销售转化率;

教5.2.1 个人培训记录的建立学教务管理

财务管理

管理一家艺术培训机构， 要制定一套完整的管理体系，做好学员管理、教务管理、家长管理，我也是开艺术培训机构的，不过是中小型的，想到管理太麻烦了就用了爱耕云管理，感觉挺实用的，但如果 你的是超大型的就不太适合，我觉得爱耕云还是比较适合中小型机构

找个好的助教系统可以有效提高管理效率，可以查查我们系统

开数学培训班需要具备什么条件？

（1）班级常规管理，是指通过制定和执行规章制度管理班级的经常性活动。

˙申请开办培训机构办理程序˙

3.2.4 关于委托培养

受理科室：培训就业科

教学教务管理麻烦的是排课和签到，大机构必须有管理系统才能完成这一繁重的任务，使用课栈互联管理系统。

《力量办学条例》，省劳动保障厅转发劳动部《关于贯彻落实<力量办学条例>的通知》。

1、申办单位或申办人的申办报告（申办报告主要包括培养目标、拟办培训机构名称、性质、类别、层次、招生范围、规模及办学基本条件等）；

2、企业、事业、社团办学提供法人证件（包括个人办学提供本人、非在职证明、个人学历或职称等证件）；

3、拟聘教师的资格证明；

5、办公场地和办学场地的房产证明或租用协议书；

6、联合办学的，应当提交联合办学协议书。（协议书包括联合举办者的名称、地址、法定人；办学的性质、类别和地址、专业设置；出资方式（包括资金、实物及房屋使用权等）；办学经费的筹措；内部管理机构的组成及其职权；违约以及双方商定的其他事项等）。

7、学校管理制度（包括教学管理制度、学员管理制度、教师管理制度、财务管理制度及实习、实验管理制度等）；

8、举办专业的教学、大纲和配套的教材。

审批时限:

1、材料齐全后10日内审理；

2、审批机关根据举办单位和个人报送的材料，在筹办期满后15个工作日内进行实地考察、验收办学条件。考察主要内容包括办学场地、师资力量情况、教学设备设施及各种规章制度完善情况是否符合办学条件。

3、符合开办条件5日内下发批准文件，颁发劳动和保障部统一印制的《力量办学许可证》。

开辅导班需要什么手续呢

开办一个小型舞蹈班需要什么手续？

（3）班级管理，是成员在服从班集体的正确决定和承担的前提下参与班级全程管理的管理方式。

注册到业务部门。

（一）遵守法律、法规；

建议:

1)前期工作必须完成。如:场地，设备，师资等。

2)宣传2.4.2 其他部门负责的培训的实施一定要到位，所以不要花这个钱去了，没有宣传，也没有学生，它是坏的。

3)根据固定的上课时间数:什么时候的一天，学校和班级，毕竟，有些人为了有自由时间去工作。据的基础，也没有基础的话，这是基于对你身边的实际情况。

4)问老师一个好点的，信誉是很重要的。成本也取决于你的情况和收入当地的情况，这也不能说。后

，一炮而红，你可以搞搞“副业”卖卖舞厅跳舞的衣服，鞋子什么的。

艺术是人类审美活动的大家族，它的成员有文学、美术、音乐、舞蹈、戏剧、、曲艺、杂技等。各个门类的艺术都是反映生活和表现人们思想感情的，但是艺术的反映和表现、不是一般的概念的抽象的反映和表现，而是个别的具体的形象和审美的反映和表观。所谓审美的反映和表现、就是艺术家根据自己的审美情趣、审美理想，对生活进行选择、概括、加工、并根据艺术的特点和规律予以创造性的反映和表观。

在的历史发展中，人们创造了各种艺术形式、这些艺术形式的主要区别就是各有其独自的物质载体和不同的艺术表现手段。文学的物质载体是语言、文字；美术的物质载体是纸张、画布、颜料、油彩，它的主要表现手段是色彩、线条、构图和造型；音乐的物质载体是声音；戏剧的物质载体是人们在舞台上的行动（表演活动），除舞剧外，主要以语言、歌唱和动作为主要表现手段。的物质载体是人们的表演通过科学技术的方法摄制在胶片上，用电光在银幕上放映出来；曲艺的物质载体是一至二、三人在舞台上的表演、其主要表现手段是说和唱。杂技和舞蹈有着共同的物质载体--人的身体是其主要的艺术表现工具，多数杂技品种和舞蹈一样，是以人体的动作、姿态造型和构图变化为主要表现手段。杂技也是一种表演艺术，演员也塑造一定的角色，但是它不像舞蹈那样着重表现人物情感的发展过程，一般不具有情节，而是通过高难度的技巧表演，表现出一种概括性的勇敢、坚毅、智慧的品格力量。因此，杂技具有更多的观赏性和娱乐性。

上工商局半个办学许可证

未经工商局批准,私自办培训班,法律上是怎么规定的?

4.1 内训讲师的选聘与培养

未经工商局批准私开补习班是违法的，开办补习班，需要门批准，并领取办学许可证后，才能进行开课。注意：开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有，这样才是合法的。当然如果规模不大，可以视3.2.2 员工在职培训为民事合同关系也是合法的5.1.3 培训档案的用途。

法律分析

在编教师在校外教育培训机构的行为，是违法的。首先，违反了教师法规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了法律中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定， 办个私人补习班显然是违法的行为，办私人补习班需要门审查和批准，还因为涉及到商业行为，所以还需要符合工商行政管理部门的相关规定，对相关硬件设施进行验收达标，比如消防、卫生情况都需要进行合法的检测通过后方可进行，开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授课教师需要有，这样才是合法的。当然如果规模不大，可以视为民事合同关系也是合法的， 办私人补习班属于教育机构，所以肯定涉及到门和工商行政管理部门的相关规定要求，当事人需要办私人补习班的，可以到门和部门进行咨询，按照相关法律规定和要求进行准备，在门和工商行政管理部门审查通过后可以办理。

法律依据

《中华教师法》 第八条 教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想觉悟和教育教学业务水平。

有谁知道怎么写员工培训管理制度吗？

4、拟办培训机构的资产经费来源的证明文件；

员工培训管理制度

1.1 目的

为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》（以下简称本制度），作为各级人员培训实施与管理的依据。

1.2 适用范围

2.1 培训需求的确定 2.1.1 公司整体培训需求的确定

人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作中予以体现，报公司审核确认。

2.1.2 部门培训需求的确定

各职能部门在制定年度工作中，应根据本部门现状和未来1~2年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。

2.2 拟定培训方案或

2.2.1 年度培训的拟定

每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作，拟定公司年度培训，中应包括全年拟实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。

2.2.2 季度培训实施方案的拟定

人力资源部根据年度培训，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。

2.2.3 月度培训的实施

人力资源部不单独拟定公司月度培训培训，但在人力资源部的月度工作中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。

2.3 培训方案或的审批

2.3.1 年度培训的审批

人力资源部拟定的年度培训，须报公司年度经营会议审议通过，公司签字确认后执行。期间如实际情况发生变化，需要对内容进行调整，则在季度培训实施方案中予以体现。

2.3.2 季度培训实施方案的审批

人力资源部拟定的季度培训实施方案，须报上级主管和批准后予以实施，如实施过程中需要对有关内容或项目进行调整，须经上级主管同意；如涉及费用超过5000元的调整，须报公司同意后方可执行。

2.4 培训方案的实应提交的资料:施

2.4.1 人力资源部负责的培训的实施

对于公司各部门自行组织业务学习或相关培训活动，由各部门自行安排。如涉及其他部门人员（含讲师），则须报公司人力资源部审核备案；

对于各部门因工作需要，派本部门人员外出参加相关商业培训，或邀请外部专家到公司开展相关商业培训，须到人力资源部领取《培训项目审批表》，按表格要求填写后提交至人力资源部，按2.4.1规定的程序办理。

2.5 培训时间的安排及管理

由公司组织安排的各类专业技能培训，在时间安排上，尽可能安排在正常工作时间内，并兼顾培训对日常工作的影响降低到的程度；对于有公司驻外人员参加的集中式培训，尽可能与公司有关会议相结合，以节省时间和费用。另如因综合因素，需利用非工作时间开展的培训，对于参训人员，则不计为加班。 |||

3.1 关于培训方式

3.1.1 企业内训

由公司人力资源部负责组织安排的公司内部培训，由公司的内部讲师主持或授课，培训对象也均为公司内部各层级员工。在有相关培训需求时，此类培训为选择，如因各方面因素限制，公司不具备开展的条件，则可选择其他方式的培训。

3.1.2 外聘培训师或培训机构开展的企业内训

对于需要外聘培训师或管理咨询机构到公司开展实施培训项目或活动，一般情况由公司人力资源部负责联系和组织。对于专业性较强的培训，则相关业务部门可向公司人力资源部培训师或培（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；训机构。人力资源部根据公司培训需求及与对方联系情况，填写《培训项目审批表》，按2.4.1规定的程序办理。

3.1.3 外派人员参加相关培训

对于因公须外派人员参加相关专业培训，则派出人员到人力资源部领取《培训项目审批表》，按要求填写，注明培训时间、内容、费用等，由部门签字确认后，报审核后，至人力资源部备案，并按3.5.3相关要求，与公司签订培训协议后参加相关培训。

3.2 关于培训的分类

3.2.1 新员工入职培训

公司新入职的员工须接受入职培训，培训内容主要包括公司、企业文化、规章制度、行为规范等相关内容，以帮助新入职员工增进对公司及工作环境的了解，迅速进入工作状态。新员工培训一般采用内训方式，人力资源部根据当期新员工的数量，不定期开展。

公司员工在职期间，每年须接受一定时间的培训和学习。其中原则上要求普通职员每年接受公司提供培训的时间不小于40学时，部门主管接受公司提供培训的时间不小于50学时，部门接受公司提供培训的时间不小于60学时。

员工在职培训的内容应包括专业技能（含市场营销、生产技术等）、通用管理技能、职业发展与心态等方面的内容。采用外训和内训相结合的方式开展进行。

3.2.3 关于员工外训

对于因工作需要，公司派出员工参加相关培训机构组织的商业培训，属于员工外训（时间不超过30天）。外训费用超过2000元/人，脱产时间超过5天以上的，须报公司批准方可执行。其他情况须经总监层级以上管理人员确认后执行。

参加外训的人员受训完毕返回公司后，须向公司人力资源部提交受训总结和培训教材备案，方可到财务部门核销相关费用（培训费、率费等）。

公司人力资源部根据培训所涉及的费用及培训内容，在员工派出参训前确定是否与员工签订《培训协议》，明确相关。

因公司发展需要，对于部分关键岗位所需的经营管理或技术性人才，可以采用委托相关培训机构或院校培样的方式进行培训（培训时间超过30天）。委托培养的人选须公司董事会认可同意，并与公司签订培训协议，明确委培人员须在公司服务的年限、委培费用的承担等相关事宜，具体情况参见公司《培训协议》相关条款。

4.1.1 内训讲师选聘流程 （部门，人力资源部门审核，确认）

人力资源部根据当年培训工作开展，确定当年内部讲师的数量、专业方向，并在年度培训中予以体现，报请公司核准后，向公司相关部门发布内训讲师信息。相关部门负责人适合人选至人力资源部审核后，提交公司确认，发放内训讲师聘书。

4.1.2 内训讲师的选聘标准

内训讲师须具有大专以上文化程度，同时在相关岗位上具有三年以上的工作经验，工作技能位于中等以上，无重大违规历史，具有较强的语言及文字表达能力，善于沟通。

4.2 内训讲师的级别评定

公司对内训讲师施行等级管理的办法，每年将根据内训讲师的工作能力以及当年培训工作开展情况，进行级别评定，分为初级、中级、高级。

内训讲师须具备一定的课程开发能力，并全年保持一定的课时总量。如全年经人力资源部认可的授课时间不得低于30课时，或全年开发的课程数量不得小于3门，否则不具备次年晋级资格。

4.3 内训讲师课酬管理

公司将根据内训讲师当月经人力资源部认可并备案的授课时间，计发课酬。其中初级讲师60元/课时，中级讲师80元/课时，高级讲师100元/课时。

5.1 关于培训档案

5.1.1 培训档案的建立

公司开展的新员工入职培训、各类员工在职培训、员工外训、委托培训等活动结束后，人力资源部应建立相应培训档案备查。

5.1.2 培训档案的内容

培训档案的内容包括《培训项目审批表》、《培训项目实施情况记录表》、参训人员名单及出勤记录、培训教案（或教材）等相关内容，另对于部分培训项目，应附有《培训效果评估调查表》。

建立培训档案，是规范公司培训管理的重要措施，让各类培训均有相对完整详细的记录，避免重复培训，造成不必要的资源浪费。同时，培训档案也是公司对于人力资源部组织和开展的各类培训活动进行评价和考核的重要依据，保证培训效果及质量的重要手段。

5.2 关于个人培训记录

对于公司主管及以上层级的人员、部分专业技术人员，人力资源部将根据其参加培训的情况，建立个人培训记录。

5.2.2 个人培训记录的内容 个人培训记录应包括《个人年度培训情况登记表》、《培训协议》、结业试卷及成绩单、结业证书（复印件）等相关个人培训资料。个人培训记录与员工档案一并保管备查。

请问办培训班需要哪些手续？

（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者；

先去地区的们 不要说是家庭作业辅导 那样难批 说是什么兴趣班 那样批下来简单多了 再到工商部门办理登记，然后，由物价部门核定收费标准， 就可以开门了

财务管理除了日常收入之外，主要是对销售和老师的绩效工资比较难统计，这个时候需要结合招生和教务来统计，例如意向、预约、接待、试听、续课每个环节不同人员提成比例，老师课时和学生逍课管理的统计，如果没有一个统一的系统，将会成为非常麻烦，而且容易出错的工作。

开辅导班需要什么手对于按季度培训开展、以人力资源部为实施主体的各类培训，由人力资源部培训主管填写《培训项目审批表》，人力资源部和行政人事总监审核确认，其中培训费用在5000元以上，或参训人员为部门及以上层级人员，须报审核确认后方可实施。续呢

开一家培训机构需要什么手续

培训班须经门审核、批准，还要有相关手续办一个期培训班或补习班应到当地教育委员会去办理相关手续后，再到工商部门办理登记，然后，由物价部门核定收费标准，多部门齐抓共管。

注册一家教育培训公司需要哪些条件

公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位（含职级）调整的依据之一。另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。

注册公司需要具备的条件：

董事股东须法规政策依据为年满十八周岁的完全行为能力人；

注册需要提供的资料：

1、公司名称：中文名称+英文名称，或者英文名内训讲师的工作性质为，即在公司内部开展培训活动，以不影响其自身的正常工作为原则，或尽量将影响降低到程度。称

2、公司注册资本：一般为1万港起，不需要验资

3、董资料：董事人选并提供以及个人常住地址

4、股东件资料：股东人选并提供以及个人常住地址，董事股东可为同一个人

5、公司营业性质：即公司经营范围，中文28个字符，英文60个字符，含标点及空格，只可选择一种语言。

注册公司需要考虑的问题：

注册公司准备时，应该考虑“为什么要注册公司，以及如何使用”，当这一问题确定后，再考虑注册的具体事宜。而注册的具体事宜也要认真处理，如果处理不当，可能会导致注册公司失败，或者时间钱财的损失。

决定注册公司后，需要选择合适的方式，方式得当，不仅可以节约投资者的时间，能更便捷的成功注册公司。其次，需要准备好注册公司的资料，资料需齐全完备，可以选择多个新公司名称，以作的备选方案。

通常注册公司的方式有两种，一种是申请人自行前往公司注册处注册，第二种是找公司代办。目前市场上公司完成注册的比例超过80%。

注册教育培训公司需要提供资料:

1．公司名字（深圳+字号+行业+有限公司），

2．各股东，监事人信息,

3．注册资金（根据自己的行业需求填写，）

4．各股东、监事人的U盾（四大银行、平安银行），或者数字证书

5．注册地址（深圳真实有效的地址，）

6．经营范围，可以模拟自己的同行