深圳市劳动仲裁 深圳市劳动仲裁投诉电话

深圳市宝安区劳动仲裁裁决后不服裁决向什么提起上诉?

5、上法律依据：《中华劳动仲裁法》劳动仲裁委员会申请仲裁;

2、如果是劳动者想向,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层。

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（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

二、相关法律:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月工资标准十二个月金额的争议;

第四十八条:劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提讼。

(一)适用法律、法规确有错误的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私 舞弊、枉法裁决行为的。

仲裁裁决被裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向提讼。

深圳市劳动仲裁委员会和福田区劳动仲裁委的区别

3、管理深圳市投资控股有限公司和深业及其控股企业。

两者管辖范围不同，权职基本相同。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

1、深圳市劳动仲裁委员会的管辖划分为负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议。

法律分析：深圳市劳动仲裁电话是12333

4、管理注册资本≥1000万的企业。

5、管理工商案件。

深圳福田区劳动仲裁委员会则负责管辖除上述深圳市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议。

1、劳动案件受理。

2、组成劳动仲裁庭。

3、调查取证。

4、劳动仲裁调解。

深圳市劳动仲裁的流程是怎样的

《中华劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议包括：因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的流程在深圳市按照以下：一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成仲裁庭；在双方当事人和其他仲裁参与人参加下对仲裁请求进行实体审理；最终对当事人权利义务作出裁断。

《仲裁法》第二十四条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。第三十二条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，相关内容:由仲裁委员会主任指定。第五十一条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

深圳劳动仲裁律师费谁来承担

（一）因确认劳动关系发生的争议；

法律一、对劳动仲裁裁决不按照有关规定,用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服,要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,在一般情况下是不能向的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层。服应向哪个主观：

关于深圳专业劳动仲裁 律师收费标准 ，你可以看看，1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险。风险收费由双方约定，但不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，费就不用支付。 3、上述费用仅为 律师费 ，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

法律客观：

深圳劳动仲裁如何查询

【法律依据】

步:关注“深圳之窗”公众号,回复“仲裁”或“劳动仲裁”第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：点击查询入口。

第二支付宝搜索登报点。劳动人事部，为原有组成部门，1982年将劳动总局、人事局、科技干部局、编制委员会合并而成。深圳市劳动人事争议仲裁委员会的公告在支付宝搜索登报点，在线即可进行登报。步:点击右侧“E仲裁服务” 第三步:登录即可查询受理案件。

微信搜索关注【深圳之窗】公众号,后台回复【仲裁】可获取劳动仲裁各类规定、办理指南等相关信息,还可网上查询案件。

深圳劳动仲裁，当事人信息送达确认表上有个深劳人仲编号，这个编号是在网上填写表后才有编号吗？

1、如果是用人单位向,分为两种情况,若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,向劳动仲裁委员会所在地的基层。

深圳劳动仲裁的当事人信息送达确认表上的深劳人仲编号是在您提交申请后由深圳市劳动仲裁委员会给出的。在您提交申请后，劳动仲裁委员会会对您的申请进行审核，并在审核通过后为您生成深劳劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。人仲编号并在送达确认表上填写。因此，您只有在提交申请后才能获得深劳人仲编号。

2、管辖、各省、自治区、直辖市驻深用人单位以及市政机关、行政事务、事业单位、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

在提交深圳劳动仲裁申请时，您需要填写《深圳市劳动仲裁申请书》。提交申请书的途径有多种，可以是线下递交或者通过深圳市劳动仲裁委员会网站在线提交。当您的申请书被深圳市劳动仲裁委员会接受并审核通过后，劳动仲裁委员会会为您的申请书生成一个的深劳人仲编号，并在送达确认表上填写该编号。

深劳人仲编号是深圳市劳动仲裁委员会为劳动仲裁案件设置的标识符。它是劳动仲裁程序中非常重要的一个环节，可以方便双方及劳动仲裁委员会对案件的处理和沟通。如果您需要查询深圳劳动仲裁案件的进展情况，您可以提供深劳人仲编号给深圳市劳动仲裁委员会进行查询。

希望以上的回答能对您有所帮助。

深圳市劳动人事争议仲裁委员会的公告在哪登

第五十条:当事人对本法第四十七(3)被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据;条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向提起(二)因执行的劳动标准在工作时间、休息休、保险等方面发生的争议。诉讼;期满不的,裁决书发生法律效力。

深圳市劳动仲裁电话是多少

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但是不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 深圳市常务委员会关于《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的解释，不超过五千元，是指在一起劳动争议处理整个过程中（包括仲裁、诉讼、执行等阶段），劳动争议仲裁机构或者裁决用人单位承担劳动者支付的律师费的总额上限。

条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条 中华境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、仲裁庭应当于开庭四日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人;

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律分析：深圳市罗湖区劳动仲裁咨询电话123第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:33。

第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级申请撤销裁决:

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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3、法律依据:《劳动人事仲裁办案规深圳劳动仲裁办理指南则》

法律分析：起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予劳动仲裁的流程包括提交劳动仲裁申请书，劳动仲裁的关系证明还有相关的账单证明等，等待仲裁机构开庭，听过庭审之后做出仲裁的判决，对判决的结果不满意的情况，可以再次提讼。劳动仲裁进度的查询，需要本人拿着或者是的人拿着委托书和身份神进行查询。一般情况下，仲裁的部门狩猎了仲裁的案件，应该在一个半月内做出相应的裁决，本人可以查询到仲裁的进度。受理。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向提讼。

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