下班途中摔伤骨折算工伤吗？ 下班途中摔骨折了能算工伤吗

认定工伤的条件 请问在上下班的途中，意外摔伤，骨折至残是否算工伤？

(六)在上下班途中，受到非本人主要的交通或不是工伤。者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的;

不算工伤。

下班途中摔伤骨折算工伤吗？ 下班途中摔骨折了能算工伤吗

下班途中摔伤骨折算工伤吗？ 下班途中摔骨折了能算工伤吗

下班途中摔伤骨折算工伤吗？ 下班途中摔骨折了能算工伤吗

职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：

1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要的交通或者城市轨道交通、客《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，应当认定为工伤。运轮渡、火车伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；

员工下班途中骑电车自己摔骨折了，这属于工伤吗？

这是属于工伤的，因为你是在下班的过程中还是属于工伤，囊括范围之内可以去有关单位申请工伤，对自己进行相应的报销，补偿自己的经济损失。

这是属于工伤的，只要是在上下班路途中受伤的话都是属于工伤，员工在上下班的路途中出现，可按比照工伤处理，下班回到自己家中摔倒骨折，己超出公司的责住范围，不能按比照工伤处理，但公司及工会应给予适当的照顾，毕竟是为公司建设出过力的员工，充分体出公司大家庭优越原则。因为这也是在上班的时候发生的事情。

这个是属于工伤的，在下班的途中法律规定，上下班途中，非本人主要造成的，构成工伤，所以公司员工自己摔倒受伤不算工伤。发生了意外导致的，这第十四条规定在上下班途中，受到机伤害的才能算工伤。个是可以进行工伤处理的。

应该是公伤。

员工下班回家自己摔倒骨折！算工伤么？公司需要负责么？

2、参加抢险等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。

工伤保险条例规定员工在上下班途中5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工(或近亲属)和用人单位。，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，属于工伤，自己摔倒骨折不算工伤，公司无需负。

员工上下班的途中摔倒骨折了算工伤的。可以向公司申请工伤补助，公司也需要负应该并不算。这位员工并不是在工作时间内完成工作时所遭受的伤害，无法给其定性为工伤。责的。

不是工伤，我国劳动法对工伤的范围介定为：在工作单位、工作期间、生产区域、工作岗位等因工作致使受到的伤害定性为工伤，而你讲的已下班回家后发生的受伤害后果显然不在范围内，故不属工伤，公司无需负责。

公司上了社保，员工看病报销医疗费，如果因为公司未为其上社保，导致无法报销医疗费的，员工可以向公司索要。

员工下班回家自己摔骨折，肯定不能算工伤，员工离开公司下班了，就不属于公司的了

不算工伤，因为这个是自己摔倒。如果是交通，非本人，那就算工伤，以后注意安全，望你早日康复。

工人上下班途中自己摔伤算工伤吗

职工上下班途中自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的，可被认定为工伤。也就是说上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通；该交通的认定中，本人为非主要。因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要的交通伤害，是不能认定工伤的。

工伤认定流程

1、申请：职工发生伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

3、审查：保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出算工伤的，上下班途中出现意外而受伤的，也算是工伤，法律有规定的。具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。

受工伤保护的前提条件是劳动者和公司都符合法律规定，劳动者作为能够负完全民事行为能力的自然人，对于自己的一些所作所为是要承担相应后果的，成年人自己摔伤，不可以让其他人或者机构来做垫背的为自己负赔偿。下班之后，职工也有自己的活动空间，不可能只要一形成了劳动关系，发生的所有的事情就都得公司负责。 法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(七员工下班途中遭受伤害，只要以下两种情形，应当认定为工伤或者视同工伤：)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工下班回家自己摔倒骨折！算工伤么？公司需要负责么？

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；

一、这类情况与工伤沾不上边，不属于工伤。

员工上下班途中只有发生交通，非主要的才能视为工伤，如果员工自己摔倒，那不算工伤，只能通过城镇职工医疗保险自己看病了，医疗期内公司应该给你按病支付工资的。

二、公司没有，但公司应支付员工非因工负伤的医疗期的病工资，一般是不低于当地工资标准的80%。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;

一、合理时间、合理路线、遭受交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害，本人不负主要的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。

二、在抢险等维护利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条款第二项规定，视同工伤。

职工下班回家摔骨折，不是工伤，也不是视同工伤，是非因工负伤，医疗费用按照当地医疗保险的规定，由医疗保险基金和本人分担，停工治疗期间，医疗期内，公司支付bingjia工资。

1、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（六）在上下班途中，受到机伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中自己摔伤,不算工伤。因为你自己不小心摔倒，自己承担主要，不属于工伤。受到非本人主要的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车伤害的。

是否算工伤得有证据证明是你在上下班途中和工作时受的伤，如果是工伤公司需要负责，买了工伤保险的由保险公司赔偿。

你自已摔倒不能算交通，当然也不能算工伤。

依据劳动法的相关规定，在工作中及上下班途中受到的意外伤害都属于工伤。首先应当由单位向社保局申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。认定为工伤后，在治疗、休养期间，单位应当全额开资并报销护理费、餐补、住院床费等费用，由社保报销全部医疗费用（丙类品不报）并支付给你一次性伤残补助金（依据鉴定等级）

在下班途中腿部骨折.这算不算工伤？

第14条，职工有下列情在下班途中因为意外而受伤，导致腿部骨折，根据我国劳动法规定，员工在上下班期间受伤的，可以算工伤。形之一的，应当认定为工伤：【6】在上下班途中，受到非本人主要的交通伤害的。

上下班途中发生非本人负主要的交通，所造成的伤害，视同工伤。如果腿部骨折不是发生非本人负主要的交通造成的，就可以排除工伤。

其次，你婆婆的年龄已经超过退休年龄，伤害并不是在工作时间,工作场所因工作原因造成的伤害，也不适用2010年关于超过退休年龄适用工伤保险的答复。

不用猜想，肯定算工伤。只要是在工作中和上下班途中造成的伤都可认定为工伤。

工伤的认定是跟工作时间工作内容工作场所有关的，下班途中已经脱离了工作的范围，因此不算是工伤

在上下班的途中，必须是上下班员工在下班回家自己摔倒造成骨折，那不属于工伤，公司不需要负起什么，所谓的工伤就是指交通造成的你摔倒造成的骨折那算成工伤，但前提必须还有交通认定书，交警出具的证明，指定的由来谁承担等等，所以说你自己在下班回家途中不小心摔倒造成骨折，那不属于工伤，公司更没有，是你自己不小心造成了意外。必经的路线上遇到车祸腿部骨折，是工伤。其他情况骨折，不属于工伤范围，这一点是有明确规定的。

肯定算了。因为你上班。所以才会导致腿骨折。

我觉得应该不算工伤。因为毕竟在路上。不是在上班过程中。受伤的。所以不能算工伤

下班的路上摔倒把脚摔成骨折手术，请问这样情况算工伤吗？

不属于工伤，公司不需要负责。

1、工伤保险条例

上述意见供参考

算的，上下班路上出现意外，都属于工伤。

上下班途中 不是因为喝酒吸2、根据上述规定，你在下班的路上回家途中受伤，可以认定为工伤。可以享受工伤保险待遇，单位需要承担停工留薪期工资，护理费等，其他的由工伤保险基金负责。自己摔倒，不能认定为工伤。毒受伤算工伤